组织行为学 (美)鲁森斯 著,王垒,姚翔,童佳瑾 等译人民邮电出版
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作者(美)鲁森斯 著,王垒,姚翔,童佳瑾 等译
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115208699
出版时间2009-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数491页
字数99999千字
定价68元
货号R_5926905
上书时间2023-12-20
商品详情
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基本信息
书名:组织行为学
定价:68元
作者:(美)鲁森斯 著,王垒,姚翔,童佳瑾 等译
出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-09-01
ISBN:9787115208699
字数:615000
页码:491
版次:
装帧:平装
开本:大16开
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人力资源管理(第7版)人力资源管理(0版)
内容提要
本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德?鲁森斯的《组织行为学》1版(2008年)的中译本。 鲁森斯是当之无愧的代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的著作,详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托,既强调深入理论阐述,又注重精辟实践运用。特别是,它把握了组织行为学理论发展的脉络,以及工商组织管理实践的发展历程和趋势,既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持,更有实用的案例和讨论作为实践指导,使两者相得益彰。 本书的独到之处(如佳实践咨询,每章结尾的大量案例材料,独到的“积极组织行为学”一章,以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼)使得本书既适合学术圈内的学生和老师使用,也适合管理实践者研修之用。
目录
编 外部环境和组织情境 章 组织行为学导言 管理所面临的挑战 经历一个范式的转变 管理的新观点 历史背景:霍桑研究 照明研究:一个偶然的发现 霍桑研究的后续阶段 霍桑研究的启示 研究方法 总体的科学观点 从理论开始 研究设计方案的运用 研究的效度 界定组织行为 与其他领域的关系 管理的行为学取向 理论架构 认知架构 行为主义理论 社会认知理论 本教科书的概念架构 小结 结尾:元分析研究发现 讨论与复习题 互联网练习:新经济时代没有职位 真实案例:对工人的巨大压榨 组织行为案例:这些内容对我有何帮助 组织行为案例:对人太好了 组织行为案例:概念理论:梦想还是现实 第2章 外部情境:信息技术、全球化、多样性和道德规范 信息技术的角色 电子商务 知识管理 人力/智力资本 全球化 工作场所中的多样性 多样性突现的原因 发展多元文化组织 多样性管理的个体方式 多样性管理的组织方式 伦理和组织中的伦理行为 伦理道德对公司利润的影响 员工隐私权问题 小结 结尾:元分析研究发现 讨论与复习题 互联网练习:通过IT获得竞争优势 互联网练习:工作中的伦理问题 组织行为案例:全球化和技术能走多远? 组织行为案例:我要离开 真实案例:一个压榨劳动力的世界 真实案例:不要用同样的方式对待所有的人 组织行为案例:与时俱进 第3章 组织情境:设计和文化 组织理论 历史回溯 作为开放式系统的组织 组织的信息加工观点 权变和生态的组织理论 学习型组织意味着什么 学习型组织中的组织行为 实践中的学习型组织 现代组织设计 扁平化组织 网络设计 虚拟组织 组织的文化背景 定义及特性 文化一致性 建立并维持一种文化 组织文化如何开始 通过社会化阶段维持文化 改变组织文化 小结 结尾:元分析研究发现 讨论与复习题 互联网练习:组织的结构和文化 真实案例:迈克刀 真实案例:基于网络的组织 组织行为案例:过时的结构 组织行为案例:保持一致 组织行为案例:除旧迎新 第4章 组织情境:报酬系统 薪酬:主要的组织报酬 金钱作为一种报酬的理论背景 薪酬有效性的研究 管理薪酬的传统方法 绩效薪酬 新的付酬方法 表彰作为一种组织报酬 表彰与金钱 有效的正式表彰系统的范例 作为组织报酬的福利 传统福利 福利的新类型 小结 结尾:元分析研究发现 讨论与复习题 互联网练习:工作场所中的报酬 真实案例:究竟给管理者付了多少报酬? 真实案例:中部平原地区的团队奖励 真实案例:对不同的人用不同的报酬 组织行为案例:高额的福利,很少的理解或应用 编体验式练习第二编 组织行为的认识过程第三编 组织行为的动力学第四编 高绩效的管理与领导 索引参考文献与补充阅读
作者介绍
弗雷德·鲁森斯(FredLuthans)教授是第一代组织行为学家,的管理学家与心理学家。内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的GeorgeHolmes讲座教授,同时还是世界咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士,1986年出任美国国家科学院(National
序言
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