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【假一罚四】组织行为学[美]弗雷德·鲁森斯9787115208699
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作者[美]弗雷德·鲁森斯
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115208699
出版时间2008-02
装帧平装
开本16开
定价68元
货号5926905
上书时间2024-05-09
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导语摘要
本书是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版(2008年)的中译本。
鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。
作者简介
作者：(美国)弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.) 译者：王垒 姚翔 童佳瑾 等
弗雷德·鲁森斯（Fred Luthans）教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家，内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的George Holmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院（National Academy）主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的Organizational Behavior Modification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有Real Manager，International Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·鲁森斯是Journal of WorldBusiness的主编之一，也是Organizational Dynamics和Journal ofLeadership and Organizational Studies等SSCI核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，简称POB）研究。
译者简介：
王垒教授，北京大学心理学系副系主任，教育部高等学校心理学教学指导委员会主任，Clifton领导学讲座教授，盖洛普一北京大学成功心理学中心主任，美国伯克利加州大学文化与行为研究中心教授，慕尼黑大学人类研究中心研究员，著有《组织管理心理学》（1993）、《管理者》（1997）、《实用人事测量》（1999）、《人力资源管理》（2001）、《实用心理与人事测量》（2008）等，主持翻译《组织行为学》、《心理学与生活》、《战略人力资源管理》、《管理技能开发》、《领导力》等教材，在SCI／SSCI英文核心期刊发表学术论文30余篇，在国内中文期刊发表60余篇，主要研究与教学领域有：应用社会心理学，工业与经济心理学，人力资源管理，文化心理学与管理；曾任北京大学心理学系系主任，牛津大学高级访问学者（95／96），伯克利加州大学Freelllan客座教授（2005），上市公司独立董事。为国家部委、央企、《财富》500强企业等上百家机构提供研究、培训、咨询。
目录
第一编 外部环境和组织情境
第1章 组织行为学导言
第2章 外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范
第3章 组织情境：设计和文化
第4章 组织情境：报酬系统
第二编 组织行为的认知过程
第5章 人格与态度
第6章 动机需要与过程
第7章 积极组织行为学
第三编 组织行为的动力学
第8章 压力与冲突
第9章 权力与政治
第10章 群体与团队
第四编 高绩效的管理与领导
第11章 通过工作设计和目标设置来管理绩效
第12章 行为绩效管理
第13章 有效的领导过程
第14章 卓越的领导者：风格、行为和技能
内容摘要
靠前编 外部环境和组织情境
靠前章 组织行为学导言
学习目标
·提供有关管理目前和将来所要面临的主要挑战与范式转变的总体看法。
·描述 当今管理所需要的组织行为学观点。
·总结作为现代组织行为学开端的霍桑研究。
·解释用于积累知识和促进对组织行为理解的方法论。
·联系 为组织行为学模型奠定基础的各种理论架构。
·阐述 组织行为学的社会认知模型，作为本教科书的概念架构。
所有关于新千年面临哪些挑战的思考和言论都已来而复去。而今，尝试有效地管理21世纪的组织已成为严峻的现实。今天询问任何一个人——管理学教授、经营管理者、学生——在这个新环境里主要的挑战是什么，答案会很好一致：经济的不确定性和地缘政治的动荡引起了所有人的关切和担忧。然而，在组织层面上，优选的信息技术、优选化、多样性和尝试解决道德问题与困境仍然是很先需要考虑的问题。毫无疑问，这些是今天的组织管理所面对的重大问题，也将在本教材中给予高度关注。然而，大到组织行为学领域，小到本教科书的基本前提和假设，都是在于管理人——组织中的人力资源。这一点曾经是，现在是，将来仍然是一个重大的挑战和关键的竞争优势。
信息技术、优选化、多样性和道德规范都是组织行为在外部或情境维度上的重要内容。然而，山姆·沃尔顿，沃尔玛的创始人，也是在他去世时世界上很富有的人。在几年前与作者共进午餐，当被问及怎样才能使组织成功时，他声称：“人是关键所在!”技术可以购买和复制，它在游戏场上是公平的。而在另一面，人却是不能被复制的。虽然人的躯体在未来可以被隆，但他们的思想、人格、动机以及组织文化价值是不能复制的。一个组织的人力资源以及他们是如何被管理的，体现着今天以及明天的组织的竞争优势，而且越来越广泛地被视作“人力资本”（你所知道的——教育、经验、技能）。
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精彩内容
《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。
《组织行为学(第11版)》的独到之处（如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
媒体评论
弗雷德·鲁森斯所著的《组织行为学》已经出版了11个版次，历经30多年，见证了组织行为学的发展，是一部经典的oB教材。特别地，他强调行为科学的研究，使他的教材真正充实了行为科学在管理中的含量而区别于一般的MBA的通俗教材。但同时，他的教材也保持了实用、密切联系实践的传统，所有章节都安排了大量案例、研究举例、练习、实践专栏、讨论与复习题乃至自我测评。该教材自2002年引入中国大陆以来，一直在北京大学等高校使用，获得良好反响。第11版在保留了该教材特有的积极组织行为学和情绪智力等特色外，
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