人力资本、趋同假说与经济增长的区域差异
￥ 9 4.1折 ￥ 22 九五品
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作者徐大丰 著
出版社法律出版社
ISBN9787503698651
出版时间2009-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数182页
字数99999千字
定价22元
上书时间2024-04-06
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
-
基本信息
书名:人力资本、趋同假说与经济增长的区域差异
定价：22元
作者:徐大丰 著
出版社：法律出版社
出版日期：2009-09-01
ISBN：9787503698651
字数：137000
页码：182
版次：1
装帧：平装
开本：大32开
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内容提要
本书全面分析了趋同假说与区域经济增长差异的理论关联，详细介绍了人力资本在现代经济增长理论中的作用，从理论上分析了人力资本对于趋同假说的影响。不仅如此，全书还对人力资本进行了量化，运用现代计量经济学理论模型，从实证上对于趋同假说进行了检验。
目录
章 人力资本与经济增长理论的发展 节 人力资本思想的渊源 第二节 人力资本的概念与性质 第三节 人力资本与人力资源 第四节 人力资本在经济学中的引入 第五节 新经济增长理论中的人力资本第二章 趋同假说与经济增长差异 节 趋同假说（Convergence Hypothesis）：新古典经济增长理论的推论 第二节 对趋同假说的反驳：新增长理论的趋异 第三节 经济增长差异的理论分析 第四节 区域经济增长差异与城市间经济增长差异第三章 人力资本的估算 节 人力资本估算的框架 第二节 人力资本的估算 第三节 人力资本的差异性第四章 经济增长差异与趋同假说：实证研究 节 中国经济增长的地区差异 第二节 趋同的含义 第三节 趋同假说检验的方法 第四节 经济增长的趋同分析：参数分析 第五节 经济增长的趋同分析：半参数方法 第六节 启示第五章 人力资本的外部性 节 外部性 第二节 人力资本外部性的实证检验：宏观考察 第三节 人力资本外部性的实证检验：微观考察第六章 人力资本的积累 节 人力资本积累的特点 第二节 人力资本积累的途径 第三节 外资对于人力资本积累的作用后记参考文献
作者介绍
徐大丰，男，汉族，1973年7月生，江苏省淮安市人。1995年毕业于南京师范大学数学系，获理学学士；2004年毕业于上海财经大学，获经济学硕士学位；2007年毕业于上海财经大学，获经济学博士。现华东政法大学商学院讲师。长期从事数量经济学理论模型与应用、人力资本与经济增长、
序言
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【封面】
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