劳动合同纠纷处理规则与法律依据:薪酬、待遇、保障
￥ 18 5.6折 ￥ 32 九五品
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浙江杭州
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作者陈枝辉 著
出版社法律出版社
ISBN9787511853547
出版时间2014-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数381页
定价32元
上书时间2024-04-08
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:劳动合同纠纷处理规则与法律依据:薪酬、待遇、保障
定价：32.00元
作者:陈枝辉 著
出版社：法律出版社
出版日期：2014-01-01
ISBN：9787511853547
字数：
页码：381
版次：1
装帧：平装
开本：32开
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编辑推荐
• 以真实案例为背景• 以法律法规为主线• 详细剖析劳动合同热点问题• 全面提供纠纷处理法律依据
内容提要
《劳动合同纠纷处理规则与法律依据：薪酬、待遇、保障（实例解读版》是《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）》的大众版，抽取百姓关注的问题，以更适合百姓阅读的体例编排。《劳动合同纠纷处理规则与法律依据：薪酬、待遇、保障（实例解读版》以劳动薪酬、待遇、保障相关的20个案例为出发点，通过对争议焦点、裁判要点的介绍，引出同类案件处理的规则与赔偿的标准，详细列明各个层次的法律依据和参考依据，并提炼同类案件处理要旨、相关案件实务要点、参考案例与参考观点索引等实用内容，内容丰富实用，对于解决具体问题尤其具有参考价值。
目录
A．合同没有签，工资双倍发?——双倍工资的适用条件B．超时日，薪酬如何给?——工资的计算标准C．弹性工作制，怎么算?——非定时工作制合法性D．节假日值班，是否算?——节假日值班情形E．工资不少发，是否含?——工资计算的基准F．工资迟延发，多久算违法?——拖欠工资的法律后果G．薪酬被拖欠，加付何条件?——薪酬拖欠的赔偿责任H．依法休假期，工资照旧发?——假期工资的支付条件I．工资低标准，是否该赔偿?——工资标准的适用J．经济补偿金，额外是否赔?——额外经济补偿金适用K．起诉办社保，为何被驳回?——未办社保的法律救济L．社保未给上，解约有无理?——解约条件之未上社保M．留职或待岗，权利怎保护?——留职或待岗员工权益N．单位女职工，权利有特殊?——女职工特殊劳动保护o．社保虽未办，工伤照样赔?——未参保工伤险的救济P．未缴公积金，纠纷谁处理?——住房公积金权利主张Q．未给上医保，医疗费谁掏?——未办理医疗保险救济R．职工养老险，保险如何办?——养老险诉讼与非诉讼S．失业险未上，单位是否赔?——未参保失业险的救济T．未上生育险，单位责难免?——未办生育险法律责任
作者介绍
序言
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