劳动经济学（第2版）

图书标准信息

• 作者 宁光杰 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2015-06
• 版次 2
• ISBN 9787509635896
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 333页
• 字数 425千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《劳动经济学（第2版）》是作者在多年教学实践的基础上编写而成的，它系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，并以专题的形式讲解现实中的劳动就业问题。目的在于让学生掌握劳动经济学的基本原理，了解学科发展的最新动态，并能够对现实中的劳动经济问题产生兴趣，运用所学的理论去分析和解决实际经济问题，为我国的社会主义市场经济建设服务，提高其研究能力，这对于高年级本科生和研究生尤其重要。

【目录】

第一章导论
第一节劳动经济学的研究对象
第二节劳动经济学的发展历史
第三节劳动经济学的研究方法
第四节本书的结构安排

第二章劳动力供给
第一节基本概念
第二节短期劳动力供给决策
第三节制度因素对劳动力供给的影响
第四节家庭生产与劳动力供给
第五节应用：劳动供给弹性的估计
第六节生命周期中的劳动力供给
第七节经济周期中的劳动力供给
第八节生育与劳动力供给

第三章劳动力需求
第一节短期的劳动力需求
第二节长期的劳动力需求
第三节要素的替代与互补
第四节技术进步、劳动力需求及其补偿
第五节雇佣调整成本与劳动力需求

第四章劳动力市场的均衡
第一节充分竞争劳动力市场的均衡
第二节劳动力市场均衡的调整：蛛网模型
第三节政策应用：政府政策与劳动力市场均衡
第四节非充分竞争的劳动力市场：买方垄断与卖方垄断
第五节公共部门的工资与就业

第五章人力资本投资
第一节教育投资的成本与收益分析
第二节教育的信号功能
第三节在职培训及费用负担
第四节培训对劳动者的影响

第六章劳动合约与工作激励
第一节长期劳动合约
第二节隐含合约
第三节工资激励：计时工资、计件工资与效率工资
第四节对经理的工作激励：锦标赛模型、剩余索取权
第五节职位晋升激励
第六节企业内部劳动力市场

第七章工会与劳动关系
第一节工人参加工会的决定
第二节工会与企业的谈判
第三节罢工模型
第四节工会与资源配置
第五节工人参与管理、利益分享与职工持股
第六节社会分化问题

第八章劳动力流动
第一节劳动力的跨地区流动
第二节家庭迁移与劳动力流动
第三节国际移民问题
第四节劳动者与企业的寻找行为
第五节劳动力流动与岗位匹配

第九章工资差距问题
第一节工作性质与工资差距
第二节技能与工资差距
第三节劳动力市场分割与工资差距
第四节劳动力市场歧视与工资差距

第十章失业问题
第一节关于失业的一些事实
第二节工资确定、工资黏性与失业
第三节周期性失业
第四节技术变动与结构性失业
第五节寻找工作模型与摩擦性失业
第六节经济全球化与失业
第七节失业的综合分析

附录
参考文献
后记