中国工资权法律保障
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作者侯玲玲著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520390842
出版时间2021-09
装帧平装
开本其他
定价98元
货号3793184
上书时间2024-01-23
商品详情
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作者简介
侯玲玲，深圳法学院副院长、教授，深圳市地方级领军人才。中国社会法学会常务理事，广东劳动学会副会长，深圳市法学会劳动法研究会会长。主要研究领域为劳动法和社会保障法。
主持国家社科基金项目两项，其中一项结项等级为。在《中国法学》《法商研究》《法学评论》《法学》等期刊发表三十余篇，其中多篇被人大复印报刊资料全文转载。
目录
工资权是最重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款, 劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制, 实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法, 优化工资权救济法律机制。
内容摘要
工资权是最重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款，劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制，实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法，优化工资权救济法律机制。
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