中国工资权法律保障
￥ 46 4.7折 ￥ 98 九五品
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作者侯玲玲 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520390842
出版时间2021-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数277页
字数99999千字
定价98元
上书时间2024-02-27
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:中国工资权法律保障
定价：98.00元
作者:侯玲玲 著
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2021-09-01
ISBN：9787520390842
字数：275000
页码：277
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
工资权是重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款，劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债权的特殊担保机制，实现工资风险的“个人负担”到“社会安全保障”。通过完善劳动监察和劳动司法，优化工资权救济法律机制。
目录
绪论章 劳动法语境中的工资界定节 中国劳动法律规范体系之工资定义第二节 劳动法上的工资认定与劳动关系第二章 工资契约自由与管制节 工资契约管制之理论基础第二节 工资契约自由的劳动法管制第三章 工资权界定及理论根源节 工资权的界定第二节 工资权的理论基础第四章 工资请求权基础体系节 工资请求权一般理论第二节 无过错劳动给付障碍与工资请求权第五章 用人单位无偿债能力情况下工资权的特殊保护节 工资优先权保护第二节 工资权的特殊担保第六章 工资权的劳动行政救济节 劳动监察的定位第二节 劳动监察救济之法制基础第三节 工资权劳动监察救济困境及突破第七章 工资权的司法救济节 中国工资权司法救济程序选择及其特殊性第二节 中国工资权司法救济特殊程序保障第三节 工资权争议证明责任分配参考文献后记
作者介绍
侯玲玲，深圳大学法学院副院长、教授，深圳市地方级领军人才。中国社会法学会常务理事，广东劳动学会副会长，深圳市法学会劳动法研究会会长。主要研究领域为劳动法和社会保障法。 主持国家社科基金项目两项，其中一项结项等级为。在《中国法学》《法商研究》《法学评论》《法学》等期刊发表论文三十余篇，其中多篇被人大复印报刊资料全文转载。
序言
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【封面】
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