赚钱老板不传的关键决定：公司能不能赚钱，关键看老板如何“下决定”！

图书标准信息

• 作者 [日]小山昇 著；赵韵毅 译
• 出版社 江西科学技术出版社
• 出版时间 2011-02
• 版次 1
• ISBN 9787539042602
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 264页
• 字数 112千字

【内容简介】

当老板，跟做员工有哪些不一样？
身为老板，怎样让企业成功经营？
想做老板，你知道该怎样去做吗？
这不是一本讲述国际化、全球战略等宏大话题的书，而是一本针对中小企业每天都面临的实际管理问题，讲述老板、主管、经理之间从不外传的领导心法，由日本CEO常青树——名望不输于松下幸之助的传奇小老板小山昇首次披露。
《赚钱老板不传的关键决定：拿来就用一学就会的101个制胜管理法》结合中小企业每天都会遇到的经营、管理难题，阐释101个让公司稳赚、持久经营的关键决定，包括如何写计划书、决定经营模式、提高员工素质、打造最强组织等。
读过这《赚钱老板不传的关键决定：拿来就用一学就会的101个制胜管理法》，如果你是公司老板，可以成为最赚钱的领先人物；如果你是公司主管，可以成为老板不可缺少的左膀右臂。总之，《赚钱老板不传的关键决定：拿来就用一学就会的101个制胜管理法》的宗旨就是：只有做出正确的管理决策，才能打造出增长更快、团队更稳固、更能赚钱的公司！

【作者简介】

小山昇（KoyamaNoboru），武藏野股份有限公司董事总经理。1948年出生于山梨县。东京经济大学毕业。1976年进入日本ServiceMerchandiser股份有限公司（现在的武藏野股份有限公司）工作。离职之后，自立门户经营公司，1985年再度加入武藏野，1989年起担任总裁，一直到现在

【目录】

前言 专为中小企业写的决策心法
编辑手记 这样决策，就能成功！
第1章 决定经营的蓝图——才能预先面对未来
001 营运计划书是生存的道具
002 营运计划书要能随身携带才有用
003 与其苦等正确的决定，不如迅速决定！
004 修正错误要小幅度慢慢修正，才能接近事实的真相
005 无法做出决定，再简单的事也不可能实现
006 不要制订无法实现的方针
007 制订“完美”的目标只会让公司陷入绝境
008 能依样画葫芦的老板，才是优秀的老板
009 制订的计划越多，越能看清楚自己的公司
010 把握自己公司的“优势”，并落实在营运计划书中
011 设想到“最糟”状态的计划，才是“最佳”的计划
012 别花力气想经营宗旨，如何执行计划才最重要
013 这个也要那个也要，最后却什么也没做到
014 经营公司时要牢记：老板的资格取决于数字
015 利用营运计划书摆脱无计划的经营
016 通过数字知道自己不想知道的现实
017 利用言辞才能让员工感受到老板是“玩真的”
018 小心“达成计划强迫症”！
019 要建立机制让员工同时追求营业额和毛利
020 要让员工清楚认知营业额和获利的结构才好工作
021 就算要降价也得想办法保住毛利
022 找出数字所代表的意义，并充分灵活运用
第2章 决定经营的模式——才能创造真正的获利
023 先做决定，再思考实现决定的方法
024 畅销的东西一定是好东西
025 只要能够制式化，就能够被接受
026 老板更要走上第一线
027 先想好结果，再决定如何应对投诉
028 改变业务结构，打造高收入的体制
029 将危机当成改变的绝佳机会
030 要卖子弹，不要卖枪
031 充分掌握事业结构，灵活运用业务战术
032 让问卷也能变成促销工具
033 就是要挑战新事物
034 与其决定想做的事，不如决定“不要做的事”
035 例行活动要制度化，以便累积经验
036 决定好负责人，就会有人把事情做好
037 老板要求的不是“正确性”，而是“速度”
038 贯彻“工作就是人生”，一切都会改变
039 不要采用应付票据
040 下定决心接受银行的贷款
041 向银行贷款并准时还款，是公司的重要资产
042 公司的财报数字再漂亮，银行也不一定同意贷款
043 和银行的交涉如同打心理战
044 想顺利贷到款项有诀窍
045 做越多让银行讨厌的事，就可以把利息压得越低
046 坚定自己的立场，逼出银行的真心话
047 定期拜访银行，才能观察到银行的底牌
048 要想办法让自己“很容易见到”银行分行经理
049 掌握向银行汇报业务的技巧，才能无往不利
050 让银行承办人员记录数字，比提供书面资料更容易受重视
051 宁愿接受稍高的利息，也要多贷一点
052 挑选银行的原因绝对不能只是因为距离近
053 自备款50万，也能向银行贷款12500万
054 不管花多少时间，都要赎回最高限额抵押权
055 让银行主动说“请向我们借钱”
056 银行的批判是检验公司经营方针的重要参考
第3章 决定员工的素质——才能创造向上的动机
057 想提升业绩，先训练员工
058 不管多小的事，只要拿到第一名，就能激励士气
059 不设定目标，就永远没有机会达成
060 安排员工“排名顺序”要有技巧
061 改变“颜色”区分层级，就能提升员工的拼劲
062 延揽“优秀人才”，不如“靠系统做事”
063 人事变动可以活化公司
064 失败过一次的主管，第二次通常都能成功
065 不可以解雇没犯过大错的员工
066 清楚说明考绩的理由，才能减少员工的不满
067 要让员工甘心情愿接受考绩
068 打造“让新进员工愿意留下的模式”
069 雇用优秀人才，不如雇用老实的人
070 面试时，要设计让应试者说出事实
071 正确的人事任用才能彻底避免员工不满
072 设法站在客观的立场评价员工
073 善用分析工具客观评价员工
074 善用分析工具找出组织变化的原因
075 善用分析工具验证经验和直觉
076 再准确好用的分析工具，也要完整的配套措施
077 找出员工的特质，依照专长分派工作
078 身为老板，也该清楚分析自己
079 善用工具验证人事任用是否正确
080 要活化员工的特质才会成长
第4章 决定组织的模式——才能打造最强的公司
081 当初做了“永续经营”的决定公司才有今天的局面
082 过度努力往往不会有好结果
083 虚心接受别人的夸赞也很重要
084 交代下属做事，一定要检验进度
085 员工考核要加入“同侪评比”的项目
086 让员工试着执行老板的方针
087 不当老板的人无法了解老板的烦恼
088 不听老板决定的员工，请去别家公司上班
089 打造可以灵活实现老板意图的组织
090 人员流动率越高的公司业绩会越好
091 资深员工辞职，可以替公司注入新的活力
092 “敏感度”是靠训练磨出来的
093 不会“模仿”的员工不会是好员工
094 建立让员工“不得不做的机制”
095 组织最大的问题通常是“高薪员工不做事”
096 用成果决定薪水高低，才能维持员工的热情
097 如果不能让努力付出的员工受到肯定，公司就没有前途
098 员工长时间做同样的工作，会让他们丧失竞争力
099 只要跟“考绩”有关，员工的态度就会改变
100 让员工担任读书会的讲师会变得更有冲劲
101 挖角来的优秀员工，应该“给高薪但不给高位”