当代中国社会阶层结构变化与军事人才建设，赵周贤签名书

图书标准信息

• 作者 赵周贤 著
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2010-09
• 版次 1
• ISBN 9787121101625
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 369页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 当代中国学术文库·社会科学研究新视野

【内容简介】

《当代中国社会阶层结构变化与军事人才建设》以社会调查数据为支撑，运用社会学研究方法深入分析了改革开放以来我国社会阶层结构变化对军人经济社会地位的影响，以及军事人才建设面临的机遇与挑战。在此基础上，作者探求解决我军人才建设当前面临的一系列重大问题的答案，提出了四项对策：（1）建立充分体现军事职业特点、与其他社会成员合理共享经济发展成果的军队工资福利待遇制度体系，解决军地收入差距周期性拉大带来的人才流失问题。（2）建立军事人才资本产权制度，解决高层次军事人才按要素分配的基本制度缺失问题，实现对高层次人才的有效激励，从根本上解决吸引保留高层次军事人才难题。（3）建立中国特色军官职业化制度，统筹解决军队转业干部安置难、军官队伍整体素质低和军队吸引保留人才难等问题。（4）建设适应时代发展要求的军事人才价值观与正确评价军事人才的贡献和价值、全面实现军事人才价值科学地统一起来，营造有利于军事人才献身国防事业的良好社会环境，等等。作者突破传统研究思路，把我军人才建设面临的问题放到当代中国社会转型和全球人才竞争的宏大背景中分析，探寻诸多人才建设“难题”背后的深层原因，力求从根本上解决问题，其研究方法和提出的对策都富有创意。

【作者简介】

赵周贤，1963年生，陕西凤翔人，军事学博士，大校军衔。1979年8月考入空军地空导弹学院，1983年7月毕业，获工学学士学位。曾在空军第三飞行学院，空军工程学院，国防大学基本系，中国科学院研究生院管理学院，国防大学研究生院，国防科技大学和海军指挥学院学习。历任助工、教员、指导员、干事、副政委、干部办公室主任、副师职研究员等职，现任国防大学马克思主义研究所副所长、中国特色社会主义理论体系研究中心办公室副主任、硕士研究生导师。在《人民日报》、《求是》、《光明日报》、《解放军报》、《毛泽东邓小平理论研究》、《国防大学学报》、《军队政工理论研究》、《国防战略研究》等报刊发表论文数十篇；主编、合著、参编出版《波澜壮阔的历史画卷》、《科学发展观是指导国防和军队建设的世界观方法论》、《国防政治学》、《建设中国特色社会主义文化》、《中国特色社会主义论》、《导弹武器与航天装备》、《兵家思想研究》等著作16部；独立或参与完成全军重点课题、国家社科基金课题10余项；参与或独立完成的课题、著作和论文获国家科技进步二等奖1项、中国军事科学奖1项、中国图书奖1项、全军政治理论优秀成果一等奖1项、二等奖多项，获全军性征文一、二等奖和国防大学优秀科研成果奖多项。

【目录】

绪论
一、问题的提出与选题的意义
二、本书研究的理论依据
（一）以马克思主义唯物史观为根本指导思想
（二）以人才学关于社会环境与人才成长关系的理论为基本依据
（三）以国内学者关于我国当代社会分层与流动的研究成果为重要支撑
（四）以西方学者关于社会分层与流动的主要理论为基本参考
三、本书研究的实践依据
四、本书研究的方法、框架和创新点
（一）研究方法和关注的问题
（二）研究框架
（三）主要创新点
第一章我国社会分层与流动的现状、特点与趋势
第一节我国社会分层与流动的现状
一、我国社会分层的现状
二、我国社会流动的现状
第二节我国社会分层与流动的特点
一、我国社会分层的特点
二、我国社会流动的特点
第三节我国社会分层与流动的发展趋势
一、我国社会阶层结构的发展趋势
二、我国社会流动的发展趋势

第二章我国社会分层与流动对军事人才建设的影响
第一节社会分层与流动对军事人才建设的积极影响
一、社会阶层结构现代化是军队现代化的重要条件
二、社会分层与流动为军事人才建设提供了有利条件
第二节军事人才在社会分层与流动中的地位变化分析
一、衡量军事人才在社会分层中地位的标准
二、影响军事人才在社会分层与流动中地位的因素分析
三、军事人才在中国社会分层与流动中的地位现状
四、军事人才在社会分层与流动中地位的总体评价
第三节社会分层与流动对军事人才建设提出的新挑战
一、社会阶层利益分化使军事人才价值取向发生新变化
二、社会分层与流动使军队吸引人才面临新问题
三、军事人才相对社会地位下降和社会流动加快使军队保留人才遇到新困难
四、官兵来源结构复杂化使军事人才管理面临新情况
五、社会就业结构变化使军人转业退伍安置遇到新难题

第三章深化军队工资福利待遇制度改革
第一节科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才队伍整体素质的重要保证
一、提高经济社会地位是加强军事人才队伍建设的重要条件
二、科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才经济社会地位的制度保证
三、现行的军队工资福利待遇制度存在的问题
四、构建科学的军队工资福利待遇制度需要树立的三个重要观念
第二节改革军队工资福利待遇制度的总体思路、设想及对策
一、改革军队工资福利待遇制度的基本思路
二、构建相对独立的军队工资福利待遇制度体系的设想
第三节实现军队工资福利待遇科学化、制度化的对策
一、克服军队工资福利待遇制度中的“官本位”导向
二、提高军队工资福利待遇制度的科学化、法制化水平

第四章建立军事人才资本产权制度
第一节吸引保留优秀人才难的深层原因
一、军事人才资本的特性
二、军事人才流失的深层社会原因
第二节建立军事人才资本产权保护制度
一、军事人才资本投资保障制度
二、军事人才资本收益分配制度
三、军事人才资本产权市场交易制度
第三节将总体工资福利待遇高点前移增强对高层次人才的吸引力
一、高层次人才创新的时间结构
二、现行工资福利待遇的时间结构
三、解决工资福利待遇时间结构与人才贡献时间结构错位问题的对策
第四节按照人才流动规律进行高层次军事人才队伍建设

第五章探索建立中国特色军官职业化制度
第一节国防和军队建设科学发展的客观要求
一、提高我军履行历史使命能力的客观需要
二、维护改革发展稳定大局的现实需要
三、推进军队建设科学发展的必然选择
第二节解决军队干部转业安置难题的治本之策
一、现行军队转业干部安置制度存在的问题
二、军官职业化可以解决转业干部安置中计划与市场的体制性矛盾
三、军官职业化可以解决现行军转安置政策带来的其他问题
第三节军队现代化对人才管理制度建设提出的新要求
一、现代化军队人才管理的共同趋势
二、市场经济条件下保留军事人才的客观需要
三、市场经济条件下军官管理制度改革的必然选择
第四节建立中国特色军官职业化制度统筹解决军事人才建设难题
一、消除建立军官职业化制度的思想障碍
二、建立中国特色军官职业化制度需要把握的问题
三、深化干部政策制度调整改革，为建立军官职业化制度打好基础

第六章建设适应时代发展要求的军事人才价值观体系
第一节加强军事人才价值观体系建设是时代发展的必然要求
第二节抓好军事人才价值观建设的基础工程
一、打好军事人才价值观建设的基础
二、加强理想信念教育
三、培育当代革命军人核心价值观
第三节坚持思想教育与运用物质利益原则相结合
一、正确认识和运用物质利益原则
二、处理好个人利益与集体利益的关系
三、建立军人道德权利回报机制
四、运用法规制度保护军人的合法权益
第四节探索建立军人职业权益损失补偿机制
一、军人职业权益损失无论战时或平时都客观存在
二、当代中国军人职业权益损失的特点
三、建立和完善军人职业权益损失补偿机制
结束语以更加宽广的视野研究军事人才建设时代课题
参考文献
后记
附录1构建科学的军事人才选拔任用机制
附录2美军联合作战参谋军官培养实践对我军的启示
附录3化战略为行动
附录3——基于SWOT分析的我军联合作战指挥人才培养对策