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预售【外图台版】心态致胜领导学--zui新组织心理学，培养成功的成长心态 / 玛丽?墨菲 (Mary C. Murphy) 天下文化

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作者玛丽?墨菲 (Mary C. Murphy)

出版社天下文化

ISBN9786263558250

出版时间2024-06

装帧平装

定价190元

货号YS9786263558250

上书时间2024-07-05

厦门外图集团有限公司

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   商品详情   

品相描述：全新
商品描述
基本信息：书号：9786263558250书名：心态致胜领导学--zui新组织心理学，培养成功的成长心态作者：玛丽?墨菲 (Mary C. Murphy)         出版社：天下文化出版时间：2024-06规格：- / 432页 / 148 X 210CM / - / -内容简介：微软执行长纳德拉为何能带领公司重返荣耀，推特的新老板马斯克却让公司陷入空前危机？因为领导者形塑出来的组织心态，会严重影响员工的行为，甚至是业绩表现！ 成长心态正统实作宝典诚品选书 全球畅销书《心态致胜》改变我们对个人潜力的看法，创造「定型心态」和「成长心态」两个术语。在定型心态中，天赋与智力是不会改变的个人特质，但在成长心态中，心态、天赋和智力都可以培养。 但卡萝?杜维克的得意门生、屡屡得奖的社会心理学家玛丽?墨菲发现，心态并不完全是一种个人特质，组织也有属于自己的心态，这种组织心态不只会强烈影响个人心态，还很容易因为领导人而快速改变。 在这本书中，墨菲汇集十年来对财星500大公司、新创企业与各级学校的研究结果。她发现组织心态跟个人心态一样，也有从定型心态到成长心态的光谱： 定型心态组织相信人的能力无法改变，人要不是「拥有聪明才智」，就是没有这项特质，而且没有人可以改变这一点。成长心态组织强调要拥抱复杂性、可能性，而且要努力，它们相信永远会发现更多改进的方法，总有新的展望可以追求。 墨菲在书中解释个人表现、团队或组织表现与企业文化之间的关联，说明：◆领导人如何确认组织发展定型与成长心态的政策、实务做法与流程，并培养促进合作、创新、韧性、多样化和包容性的成长文化。◆经理人在哪四种常见的情况可以创造心理安全感并促进成长心态。◆个人如何帮助组织从定型心态变为成长心态。 这本书将改变你对心态的认识，为你提供清晰的思路，创造一个人人都可以成长并发挥潜力的环境。作者简介：玛丽．墨菲　　德州大学奥斯汀分校学士、史丹佛大学社会心理学博士，师事卡萝?杜维克教授，现为印第安纳大学心理与脑科学特聘教授、史丹佛大学行为科学研究中心多样性暑期学院创办主任、美国科学促进会院士、研究与咨询机构「公平加速器」（Equity Accelerator）创办人，这个机构的宗旨是透过社会与行为科学创造更公平的学习与工作环境。　　墨菲发表过100多篇论文，并于2019年获颁「美国青年科学家与工程师总统奖」。目录：推荐序 改变世界的新观点前言 翻转你的组织心态第一部 重新理解心态第一章 心态光谱第二章 组织心态第二部 心态文化第三章 合作第四章 创新与创造力第五章 冒险与韧性第六章 诚信和伦理的行为第七章 多元、平等与包容第三部 辨识你的心态诱因第八章 心态微文化第九章 评价情境第十章 高强度情境第十一章 批评性反馈第十二章 他人的成功结论致谢资料来源

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