国有企业绩效评价研究
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作者欧阳袖
出版社知识产权出版社
ISBN9787513069670
出版时间2020-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数244页
字数254千字
定价68元
货号SC:9787513069670
上书时间2024-11-18
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商品详情
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作者简介:
欧阳袖，经济学博士，高级经济师，先后毕业于中国人民大学劳动人事学院、中国社会科学院研究生院，现任中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院执行院长。曾长期在中央企业集团总部和实体企业中担任人力资源部、党委工作部门负责人等职务。曾挂职担任西藏昌都市委副秘书长、察雅县委副书记、国务院国资委企业领导人员管理一局副处长等职务，两次被中央组织部选调参加专项考察工作。
内容简介:
本书在对研究背景、国内外研究现状等进行简要梳理的基础上，从经济学关于国有企业的性质、功能定位与经营目标等相关理论出发，探讨我国国有企业的性质、功能定位与经营目标的特殊性，为重构我国国有企业绩效评价体系奠定理论基础；从实践层面，在深入探讨国有企业管理绩效影响要素、国有企业科学分类的基础上，以中央企业为例，提出重构我国国有企业绩效评价体系的基本思路、评价体系及指标构成，并进一步从完善我国国有企业绩效评价的制度安排层面提出改进建议。本书可作为企业管理人员、经管类专业相关研究人员的参考用书。
目录:
第一章 导论
一、写作背景与意义
二、国内外研究现状
三、研究思路与框架
四、研究方法与创新
第二章 我国国有企业性质、功能定位的特殊性与经营目标选择
第一节 企业的本质、目标和种类
一、企业的本质
二、企业的目标：效率
三、企业的种类
第二节 国有企业的性质、功能定位与经营目标
一、国有企业的起源与发展
二、国有企业的性质与功能定位
三、国有企业的经营目标
第三节 我国国有企业性质、功能定位与经营目标的特殊性
一、我国国有企业性质的特殊性
二、我国国有企业功能定位的特殊性
三、我国国有企业经营目标的特殊性
第四节 本章小结
第三章 我国国有企业改革历程中的绩效评价实践
第一节 国有企业改革历程回顾
一、国有企业改革的背景
二、国有企业改革的理论探索
三、我国国有企业改革历程简要回顾
第二节 国有企业改革历程中的绩效评价实践：1978-2002年
一、扩权让利时期的绩效评价
二、转换机制时期的绩效评价
三、制度创新时期的绩效评价
四、1978年12月至2002年10月国有企业绩效考核工作主要特征
第三节 国有企业改革历程中的绩效评价实践：2003年至今
一、2003-2013年国务院国资委对中央企业的绩效考核工作
二、2013年以来国务院国资委对中央企业的绩效考核工作
第四节 本章小结
第四章 西方国家国有企业监管及绩效评价实践
第一节 主要西方国
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