人力资源策略管理

图书标准信息

• 作者 李汉雄 著
• 出版社 广东南方日报出版社
• 出版时间 2002-06
• 版次 1
• ISBN 9787806521281
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 其他
• 页数 423页

【内容简介】

本书作者以丰富的实战经验，结合西方最新的人力资源管理理论，从企业内部的组织、职业培训、薪资管理等方面入手，探讨企业人力资源部门如何更好地推动企业变革与创新，协助企业培养高绩效的团队，提高企业的核心竞争力。

【作者简介】

李汉雄（Han-HsiungLee），1953年生于台湾云林，获美国科罗拉多州立大学人力资源发展博士学位。曾在台湾大型企业担任人事、训练、行销等部门主管。现任教于台湾中正大学劳动关系系及中兴法商学院企业管理系，兼任企业人力资源发展学会理事与人力资源学报编审委员、财团法人劳动研究资料中心董事等。

【目录】

序

人力资源管理的基本策略

人力资源策略与企业竞争优势

建立竞争优势的人力资源策略：以创新发展为例

组织设计与改造策略

选用、考核与留用策略

薪酬管理策略

训练发展策略

组织学习策略与核心知能发展

劳资关系策略

多元化管理发展策略

组织变革与发展策略

人力资源管理再造工程

参考文献