管理心理学
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上海黄浦
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作者俞文钊，苏永华编著
出版社东北财经大学出版社
ISBN9787565418730
出版时间2015-03
装帧平装
开本其他
定价35元
货号8427562
上书时间2023-12-29
商品详情
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目录
第1章 管理心理学的对象任务
学习目标
1.1 管理心理学的发展概况
1.2 管理心理学的对象与内容
1.3 管理心理学的任务
1.4 管理心理学的研究方法
本章小结
复习思考
第2章 管理心理学的理论基础
学习目标
2.1 管理心理学的产生与发展
2.2 人性假设的理论与人力资源管理的模式
2.3 人性的另一种假设——经济人、社会人、自我实现人、复杂人
2.4 人本管理的理论与实施 本章小结 复习思考
第3章 人力资源的跨文化管理
学习目标
3.1 管理与文化
3.2 人力资源管理理论的文化相对性
3.3 中国的文化传统与管理思想的相关分析
3.4 整合同化理论与跨文化管理
3.5 不同国家和地区人力资源招聘模式的跨文化比较
本章小结
复习思考
第4章 个体心理与管理
学习目标
4.1 社会知觉与管理
4.2 个性与管理
4.3 胜任力及其在管理中的应用
4.4 大五人格因素
本章小结
复习思考
第5章 激励理论与管理(上)——内容型等激励理论
学习目标
5.1 激励的一般概念
5.2 强化理论与管理中的奖励与惩罚
5.3 内容型激励理论
本章小结
复习思考
第6章 激励理论与管理(下)——过程型及其他激励理论
学习目标
6.1 期望理论与应用
6.2 目标理论与应用
6.3 公平理论与应用
6.4 中国的激励理论与模式
6.5 自我效能感理论
6.6 控制理论
6.7 行动理论
6.8工作再设计与工作特征模型
6.9 现代激励理论总结
本章小结
复习思考
第7章 员工的心理健康
学习目标
7.1 员工心理健康的一般概念
7.2 心理健康的理论基础
7.3 工作压力与心理健康
7.4 压力对员工的负面影响
7.5 工作压力的个人调适
7.6 对员工的心理健康教育
本章小结
复习思考
第8章 群体与团队
学习目标
8.1 群体的概念和分类
8.2 群体的类型
8.3 工作群体的结构动力学
8.4 群体中的两各个人绩效：社会助长作用与社会惰化作用
8.5 团队的性质及其建设
本章小结
复习思考
第9章 领导心理
学习目标
9.1 领导的一般概念
9.2 权力与影响力
9.3 的品质理论
9.4 的行为理论
9.5 的权变理论
9.6 通路—目标的权变理论
9.7 魅力型领导
9.8 变革型领导
9.9 交易型领导
9.10 道德型领导
本章小结
复习思考
第10章 的领导艺术与技巧
学习目标
10.1 的授权
10.2 的人际关系
10.3 的决策
本章小结
复习思考
第11章 组织心理与管理(上)——组织、组织发展与变革、员工组织行为
学习目标
11.1 组织的一般概念
11.2 五组织的古典与现代理论
11.3 组织发展
11.4 组织变革
11.5 员工组织行为
本章小结
复习思考
第12章 组织心理与管理(下)——学习型组织的理论与实践
学习目标
12.1 学习型组织简介
12.2 五项修炼的内涵及其操作方法
12.3 学习型组织的评价
本章小结
复习思考
参考文献
内容摘要
俞文钊、苏永华编著的《管理心理学（第5版）》增添了“人本管理的理论与实施”的内容。当前，管理心理学中非常关注人本管理的时代特征，其实质在于确立“人本位”、尊重“人本性”的管理理念，强调“人性化”、“个性化”的管理，最终实现人的自我实现与潜能的现实化。这一内容的加入，使本书与时俱进的特征进一步凸显。
补充了“不同国家和地区人力资源招聘模式的跨文化比较”的案例，使读者对跨文化的概念有更为深刻形象的理解。
增加了“胜任力及其在管理中的应用”方面的新内容，其中对“胜任力”这一概念的内涵及其重要意义做了深入分析，并介绍了这一概念在招聘、选拔、薪酬管理、绩效考核、培训等管理领域中的应用。
有关“个体激励理论与管理”方面的内容我们虽没有特别的增删，但对旧版的一些疏漏进行了订正，而其原有内容对现今社会处理激励问题仍具有现实的指导意义，如中国特色的“公平差别阈”理论仍可作为解决社会分配不公平的理论依据。现实中，由于分配方面存在的悬殊差别常常诱发人们产生极
大的分配不公正感以及社会不公平感，“公平差别阈”的理论及其应用，有助于从理论与实际操作上来解决分配中的社会不公问题。
在“领导心理”、“组织心理”方面，本版中也
延续了原有的内容，这些内容与当前的社会、经济发展现状相适应，读者仍然能从中大受裨益。
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