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工作关系的效应机制及其管理研究

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上海黄浦

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作者韦慧民，潘清泉著

出版社经济管理出版社

ISBN9787509661956

出版时间2017-01

装帧平装

开本其他

定价69元

货号9448635

上书时间2023-12-22

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
韦慧民。女，广西大学商学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中科技大学企业管理博士，南京大学商学院博士后。主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。在《心理学报》、《科研管理》等学术刊物上发表论文30余篇，被人大复印刊物转载1篇：出版专著3部；主持国家自然科学基金、人文社科等项目6项；获广西哲学社会优秀成果奖1项

目录
*章导言第二章领导—成员交换关系对员工离职倾向的影响机制研究**节引言第二节 LMX关系与离职倾向第三节组织承诺在LMX关系与员工离职倾向间的中介作用第四节组织公平感在LMX关系与员工离职倾向间的中介作用第五节 DLMX的调节作用第六节讨论分析、管理启示与未来研究展望第三章领导—成员交换关系差异化的内涵、发展及影响研究**节引言第二节 LMX关系差异化的内涵与表现形式第三节 LMX关系及其差异化的发展演化第四节 LMX差异化的影响效应机制第五节 LMX差异化及其影响研究的管理启迪第六节结论及未来研究展望第四章组织中积极的上下级关系及其管理研究**节引言第二节组织中积极的上下级关系的内涵第三节组织中积极的上下级关系的影响效应第四节积极的上下级关系发展的驱动机制第五节积极上下级关系管理的综合模型构建及其管理启示第六节结论及未来研究展望

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