企业再造 重组企业的业务流程

图书标准信息

• 作者 冯奎 编
• 出版社 广东经济出版社
• 出版时间 2000-10
• 版次 1
• ISBN 9787806327746
• 定价 18.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 280页
• 字数 232千字

【内容简介】

个体学习、组织学习和学习型组织这三个概念存在着内在联系，需要进行辨析。不少学者从“知识”的角度认识学习型组织，这些看法颇具价值；当然，对于学习型组织研究最深入的还数彼得·圣吉，他提出了著名的“五项修炼”的学习型组织模型。笔者最后提出学习型组织的个特点；实现学习与工作的融合。对于近代管理学而言，过去的20世纪是一个从幼稚到成熟发展的百年。虽然迄今为止仍有学者不承认独立的“管理”的存在，但无法否认管理理论和实践的发展对20世纪人类文明和社会进步的重要意义。在新的世纪里，管理学将面临更大的挑战，也必将有更大的发展。

【目录】

面向21世纪的企业管理创新与发展（代总序）

导论 学习型组织理论概述

第一章激活学习型组织的细胞

第二章构建学习型组织的团队

第三章检视学习型组织的心智

第四章锁定学习型组织的共同愿景

第五章把握学习型组织的核心

第六章描摹学习型组织的结构

第七章探寻学习型组织的活力

第八章拓展学习型组织的空间

第九章开展学习型组织的演练

结束语：步入学习型组织的时代

主要参考书目

后记