人力资源战略
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四川成都
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作者赵耀 主编
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787504563385
出版时间2007-06
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价25元
货号20585366
上书时间2023-10-24
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商品详情
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【编辑推荐】:
本书阐述了战略的概念，企业战略在企业中的地位及其形成因素分析。通过阐释企业战略与人力资源战略之间的相互促进作用，说明了企业战略和人力资源管理二者都不可能独立发挥作用。并从人力资源战略管理的宏观和微观两个方面，阐明了人力资源战略管理的含义、人力资源战略管理目标及人力资源战略管理环境三个方面的知识。系统地介绍了人力资源管理的战略方法，以及与这些战略方法相对应的战略决策，强调了人力资源战略管理需要与企业的经营战略进行整合才能成为企业整体战略的支撑。通过图表及公式更形象地介绍了人力资源预测的具体方法，并基于以上理论得出建立人力资源信息系统势在必行的结论。
【目录】:
章 战略在组织中的地位
节 战略概述
第二节 企业战略及其地位
第三节 企业战略形成的因素分析
本章小结
重要概念
复习思考题
应用案例
参考文献
第二章 企业战略与人力资源管理
节 入力资源在企业战略中的作用
第二节 企业战略与人力资源战略的关系
第三节 人力资源战略在人力资源管理中的作用
本章小结
重要概念
复习思考题
应用案例 1
应用案例 2
参考文献
第三章 人力资源战略管理
节 人力资源战略管理概述
第二节 人力资源战略管理目标
第三节 人力资源战略管理的环境
本章小结
重要概念
复习思考题
应用案例 1
应用案例 2
应用案例 3
应用案例 4
应用案例 5
参考文献
第四章 人力资源战略管理方法
节 人力资源战略管理的形成
第二节 人力资源战略管理的方法
第三节 人力资源战略管理面临的挑战
本章小结
重要概念
复习思考题
应用案例 1
应用案例 2
应用案例 3
参考文献
第五章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序和原则
第三节 人力资源规划的监督与控制
本章小结
重要概念
复习思考题
应用案例 1
应用案例 2
参考文献
第六章 人力资源预测
节 人力资源预测概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源供需平衡
第五节 人力资源信息系统
本章小结
重要概念
复习思考题
应用案例 1
应用案例 2
参考文献
【内容简介】:
本教材作为学习了解并掌握人力资源战略的指导丛书之一，是当前对人力资源战略首次进行系统研究的教科书之一。
全书分为六章，具体内容安排如下：
章阐述了战略的概念，企业战略在企业中的地位及其形成因素分析。
第二章通过阐释企业战略与人力资源战略之间的相互促进作用，说明了企业战略和人力资源管理二者都不可能独立发挥作用。
第三章从人力资源战略管理的宏观和微观两个方面，阐明了人力资源战略管理的含义、人力资源战略管理目标及人力资源战略管理环境三个方面的知识。
第四章系统介绍了人力资源管理的战略方法，以及与这些战略方法相对应的战略决策，强调了人力资源战略管理需要与企业的经营战略进行整合才能成为企业整体战略的支撑。
第五章探讨了人力资源规划的相关内容，阐述了战略层面的人力资源规划的主要特点及发展趋势，以及对人力资源规划进行监督和控制的重要性。
第六章通过图表及公式更形象地介绍了人力资源预测的具体方法，并基于以上理论得出建立人力资源信息系统势在必行的结论。
本书每一章开始的学习目标都为读者指明了学习方向；每章结尾的本章小结又为读者总结了本章的学习重点，可以帮助读者加深记忆；而接下来的复习思考题可以帮助读者回顾并加深理解所学内容。每章后还为读者专门编入了应用案例，目的是为读者提供学以致用之便利条件。
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