公务员录用考试——管理实践与理论研究
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作者王世潮，韩飞麟 编著
出版社中国人事出版社
ISBN9787512908062
出版时间2014-09
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价48元
货号23585087
上书时间2023-10-18
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【作者简介】:
作者为人力资源和社会保障部考试中心长年从事公务员录用考试命题的专家
【目录】:
章 概论 1.1 公务员录用考试管理的概念 1.2 公务员录用基本测评体系 1.3 公务员录用考试的性质与特点 1.4 研究与探讨 1.4.1 公务员录用考试的制度背景分析 1.4.2 公务员人才选用测评研究的理论框架 1.4.3 考试安全 1.4.4 公务员录用考试组织实施的现状和发展方向 1.4.5 简析公开、平等、竞争、择优的录用原则第二章 考试设计 2.1 公务员录用考试设计的基本原理和现实逻辑 2.1.1 大规模人才选拔活动的原理和应用特点 2.1.2 公务员录用考试设计优化的基本方向 2.2 考试内容的设计 2.2.1 如何合理体现公务员职业特点 2.2.2 如何切合考生群体和职位层级的特点 2.2.3 如何遵循考试测量科学性的基本要求 2.3 考试方式选择 2.4 命题与考务的设计 2.4.1 命题设计 2.4.2 考务设计 2.4.3 命题、考务、阅卷之间的衔接 2.4.4 科学性与公平性的平衡 2.5 研究与探讨 2.5.1 公务员录用考试选拔模式分析 2.5.2 关于推进公务员录用分级分类考试的思考与分析 2.5.3 关于公务员管理层级胜任需求的相关研究 2.5.4 简析公务员录用考试管理的质量标准 2.5.5 公务员录用考试笔试试卷结构设计的基本规范分析 2.5.6 简析命题与评分（阅卷）的对应规则 2.5.7 一些临时性替代职位分析的权宜做法 2.5.8 常见人才测评技术在公务员录用考试中的可应用性分析 2.5.9 关于公务员录用考试科学化发展途径的分析第三章 命题管理 3.1 命题工作应遵循的基本规则 3.2 命题管理工作的基本流程 3.3 命题过程的风险管理 3.3.1 命题工作的安全风险及防控措施 3.3.2 命题工作的技术风险及防控措施 3.4 命题质量管理 3.4.1 笔试命题 3.4.2 面试命题 3.4.3 试题质量统计分析的基本内容及方法 3.5 研究与探讨 3.5.1 关于推进公务员录用考试命题工作发展的思考 3.5.2 公务员录用考试题库建设的工作框架 3.5.3 笔试命题和面试命题的差异分析 3.5.4 当前结构化面试命题工作要点分析 3.5.5 一些需要进一步论证的措施和观点第四章 考务管理 4.1 公共科目笔试考务管理的基本内容 4.1.1 考务管理内容分类 4.1.2 考务工作的主要安全风险及防控措施 4.1.3 考务总协调部门的基本工作内容 4.1.4 考务实施程序和操作要求 4.2 面试考务管理的基本内容 4.2.1 招录部门面试考务工作的流程和主要内容 4.2.2 面试材料管理 4.3 突发事件应急处置的基本内容 4.4 研究与探讨 4.4.1 公共科目笔试考务工作的特点分析 4.4.2 纸笔考试实施（监考）的基本步骤和操作要求 4.4.3 当前主要高科技考试作弊手段介绍 4.4.4 面试考务组织的基本规范分析第五章 阅卷（评分）管理 5.1 笔试阅卷 5.1.1 卷库管理 5.1.2 客观题阅卷 5.1.3 主观题阅卷 5.1.4 前期准备工作 5.2 面试评分 5.2.1 面试评分的基本程序和要求 5.2.2 面试考官评分履职的基本要求 5.2.3 专业化面试考官队伍建设 5.3 研究与探讨 5.3.1 主观题评分误差分析的基本理论和方法 5.3.2 基于答题要点的主观题网络评分误差分析 5.3.3 基于能力维度（或测评要素）的评分一致性分析 5.3.4 合理形成行测分数合成方案的分析与建议 5.3.5 不同设计形式的面试评分表对评分结果的可能影响分析第六章 违纪违规行为处理 6.1 违纪违规行为处理的基本内容 6.1.1 主要的违纪违规行为及处理规定 6.1.2 疑难违纪违规行为信息的记录与处理 6.2 违纪违规行为的认定与处理 6.2.1 认定与处理的基本原则 6.2.2 事后认定与处理的一般程序 6.2.3 告知书的制作与送达 6.2.4 陈述和申辩 6.2.5 违纪违规行为信息全国联网 6.3 研究与探讨 6.3.1 行政职业能力测验雷同试卷甄别与认定 6.3.2 视频监控证据采集使用的必要性和可行性分析附录1 公务员录用规定（试行）附录2 国家公务员通用能力标准框架（试行）附录3 公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）附录4 公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）附录5 中央机关公务员录用考试考务工作突发事件应急预案参考文献
【内容简介】:
《公务员录用考试-管理实践与理论研究》从大规模纸笔化考试管理模式入手，围绕安全考试、公平考试、科学考试的目标，系统地介绍了现行公务员录用考试业务管理的基本流程、操作要求、技术手段、理论基础及相应的制度措施等，并对未来发展方向进行了深入地分析和探讨。
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