人才测评
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作者张文贤,董临萍 主编
出版社科学出版社
ISBN9787030566744
出版时间2018-03
版次2
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数266页
字数415千字
定价48元
货号SC:9787030566744
上书时间2024-11-01
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商品详情
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内容简介:
本书首先从人才测评的一般原理出发，着重论述了人才测评指标体系的设计，概括介绍了人文测评的方法，重点探讨了品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评方法；其次详细介绍了评价中心技术和胜任力模型；很后，深度剖析了人才测评的质量检验。
目录:
出版说明
前言
第一章人才测评概论
第一节人才测评的概念
第二节人才测评的类型
第三节人才测评的作用
第四节人才测评的流程
第五节人才测评的发展
第六节脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究
附录
第二章人才测评指标体系
第一节人才测评指标体系概述
第二节人才测评指标的制定
第三节人才测评指标体系的构建步骤
第四节人才测评指标体系构建案例
第三章人才测评方法
第一节人才测评方法概述
第二节自陈量表法
第三节投射测验法
第四节情景测验法
第四章品德与情商测评
第一节以人为本和人本主义
第二节品德的基本内涵
第三节常用的品德测评方法
第四节人格特质
第五节情商测评
第五章智商测评
第一节智力与智商
第二节智力测验的理论基础
第三节智商测评的意义
第四节智商测评的方法
第五节智商测试在中国
第六章能力测验
第一节能力概述
第二节能力测量
第三节常用的能力测验
第七章个性测评
第一节个性概述
第二节气质测评
第三节性格测评
第四节几种常见的人格测验
第八章职业兴趣测评
第一节职业兴趣概述
第二节职业兴趣测评的方法
第三节职业兴趣测评在人力资源管理中的应用
第九章评价中心技术
第一节评价中心技术概述
第二节评价中心技术的主要形式
第三节评价中心技术的实施
第十章基于胜任力模型的人才选拔
第一节胜任力模型的基本原理
第二节胜任力模型的建立
第三节基于胜任力模型进行人才选拔
第十一章人才测评的质量检验
第一节人才测评的信度
第二节人才测评的效度
第三节项目分析
第四节人才测评的误差
参考文献
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