广东省人才结构优化与产业转型升级的协同发展理论与实证研究
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作者张延平 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516184899
出版时间2016-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数236页
字数227千字
定价58元
货号SC:9787516184899
上书时间2024-11-01
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作者简介:
张延平，1978年2月生，博士，硕士生导师。现为广州大学工商管理学院副教授，工商管理系主任，中国社会科学院工经所博士后（在站）。主要从事企业人力资源管理、产业人才开发和创新创业管理等方面的科学研究及教学工作。公开出版专著2部，在《中国软科学》等国内外重要期刊上发表论文30余篇。主持国家及省部级课题5项，主持横向课题10项。
内容简介:
广东省是我国经济改革的前沿阵地，是中国经济改革的标杆和风向标，其产业结构调整优化得是否科学合理直接影响到我国整体的经济结构调整，具有广泛的影响和示范效应。因此，人才结构动态优化、产业转型升级及二者协调发展得到了广东省委省政府的高度重视。本研究以支撑广东省产业结构升级的人才结构动态优化作为研究主题，在分析和总结现有相关理论研究及实践基础上，基于协同学理论、大协调理论和“推力—拉力”等理论，系统性的研究广东省产业人才结构优化的问题，以实现广东省产业人才结构与产业结构升级动态适配及推动产业结构可持续升级的目的。
目录:
第一章绪论
第一节问题提出及研究意义
第二节研究内容与基本框架
第三节研究方法及创新点
第二章广东省产业人才资本贡献率研究
第一节研究内容及模型选择
第二节模型构建及应用分析
第三节分析及结论
第三章广东省人才结构优化与产业结构升级协调适配的比较研究
第一节文献回顾与理论分析
第二节指标体系与评价模型
第三节评价模型应用分析
第四节30个省(市、区)的协调适配度聚类分析
第五节广东省协调适配度发展趋势预测
第六节总体分析及对策建议
第四章广东省代表性城市的人才结构优化与产业转型升级的协同发展研究
第一节五个代表性城市总体协调适配度分析
第二节五个代表性城市协调适配四环节及具体指标分析
第三节对五个代表性城市的对策建议
第五章广东省产业人才资本发展环境评价研究
第一节广东省产业人才资本生成环境因素评价研究
第二节广东省产业人才资本转化环境因素评价研究
第三节改进性建议
第六章广东省“十二五”时期三次产业人才资本供需研究
第一节概念界定
第二节“十二五”时期三次产业人才资本需求总量和供给总量预测及分析
第三节“十二五”时期人才结构需求量和供给量预测及分析
第四节总体分析及对策建议
第七章广东省“十二五”时期主导产业人才资本供需研究
第一节广东省主导产业的选择
第二节主导产业人才资本需求的预测
第三节主导产业人才资本供给的预测
第四节主导产业人才资本供需匹配趋势分析及对策建议
第八章广东省人才资本动态优化配置模型及政策性建议
第一节广东省人才资本动态优化配置模型构建
第二节广东省人才资本动态优化配置目标任务的确定
第三节广东省人才资本动态优化配置的政策性建议
参考文献
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