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1900年E.D.CUMING _ COACHING DAYS & WAYS《客卿的艺术（御马记）》珍贵初版本 彩色插图 管理教练术启蒙之书

大开本品佳 增补精美彩图

￥ 580 九品

仅1件

北京海淀
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者卡明 (E.D.CUMING)

出版社Hodder and Stoughton

出版时间1900

版次1

印刷时间1900

装帧精装

上书时间2024-12-10

燃灯经典书屋

十二年老店
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   商品详情   

品相描述：九品
主要缺陷：深绿布面书脊的烫金显得斑驳，外观略显自来旧，其余无明显缺陷。
商品描述
1900年E.D.CUMING _ COACHING DAYS & WAYS《客卿的艺术（御马记）》彩色插图 珍贵初版本 管理教练术的启蒙之书 初版本
开本大小（长*宽*厚度）：20 x 16 x 2厘米 （62页）
装桢：卡其纸面加深绿布面精装。4张嵌入式彩色水粉画插图（G. Denholm Armour绘制），钢笔画文内插图。

品相：9品。
主要缺陷：深绿布面书脊的烫金显得斑驳，外观略显自来旧，其余无明显缺陷。

更多图片请见　(请将下面地址复制并粘贴在浏览器地址栏中，然后再回车即可)
http://xiangce.baidu.com/picture/album/list/73fcc5187a2aaf58cfadfc7c113f5b0762ca052e

著作简介
E.D.CUMING
COACHING DAYS & WAYS
Hodder and Stoughton.
The British sport series
-c1900-.
Coaching 这一概念源于英语，最初义指马车。马车夫（客卿师）询问乘客（当事人）目的地（预期目标）后，驾车同行，使乘客顺利到达目的地。
本书与现代的企业教练术没有直接关系，但其中部分的沟通内容还是有间接的相通之处
==============
Coaching起源于七十年代初的美国，是从日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术，能使被客卿人洞察自我，发挥个人的潜能，有效地激发团队并发挥整体的力量，从而提升企业的生产力。客卿师通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被客卿者的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，令被客卿人有效达到目标。
3原意编辑Coaching 这一概念源于英语，最初义指马车。马车夫（客卿师）询问乘客（当事人）目的地（预期目标）后，驾车同行，使乘客顺利到达目的地。
4Coaching in China编辑为避免误解，并与传统培训这一概念相区分，现采用客卿（Coaching） 一词，来称呼国际教练联合会（International Coach Federation）对教练行为及行为人的定义。客卿既取其音，亦有其意。在古代，君王为成就大业，募请诸侯各国谋士予以短期辅佐、指点江山，其位为卿，以客礼待之，故称客卿。 
客卿有多种方式。用创新的方式和技巧，给当事人以启发性思维，以解决实际问题为主导的客卿方式
（Solution focused brief coaching），始于上世纪80年代，由史提夫•狄•世沙 (Steve de Shazer) 和燕素•金•柏 (Insoo Kim Berg) 在密尔沃基共同创立。
5Coaching的定义编辑客卿，即客卿师与当事人在建立起合作关系的基础上共同参与的过程。在此过程中有思想火花的迸发，最大程度发挥个人及其职业潜质。
6职业Coaching关系编辑只有在（书面/口头）职业客卿协议或合同中对双方职责进行定义，职业客卿关系才成立。
7Coaching的目的编辑Coaching旨在帮助当事人成为生活和事业上的赢家，提升个人效率、业绩，改善生活质量。Coaching从当事人的优势出发，帮助其在创造性的过程中不断学习成长，从而将个人的专业潜质发挥到最大。能有效地与当事人进行沟通交流，了解当事人的个人需求，并与其共同建立起相互信任的紧密关系，在双方达成共识的基础上，定制个性化的客卿方案，激发当事人自行寻求解决方法和对策。
8Coaching的服务对象编辑高级管理人员客卿
此类客卿服务针对面临组织和人事挑战的高级管理人员，如调整管理、改变战略决策等；您将了解如何挖掘员工的潜质、提高员工的积极主动性 、加强其责任感。
领导人客卿
此类客卿服务面向不同级别的经理（如部门经理、项目经理、生产领域负责人和小组领导等)；作为领导人您将熟知客卿工具，并将其运用到日常工作中，帮助提升员工效率、业绩；您将了解如何挖掘员工的潜质，提升员工的积极主动性与责任感；您将找到一条适合自己的途径，加强自身领导力，优化领导风格，以应对日常工作中遇到的各类业务和人事挑战。 
团队客卿
此类客卿服务的目标群体为在日常业务中遇到问题、挑战或是矛盾冲突的团队。客卿帮助参与者得到如下的效果：增加团队乐趣，为团队带来活力，提高团队成员的参与积极性；会议、研习班和项目能够从目标出发，更顺利、有效地进行；解决团队内部矛盾冲突（包括跨文化背景下的文化差异所引起的矛盾冲突）。 
一对一客卿（人事客卿）
一对一客卿，是指根据个人或公司需求单独提供服务，协助个人或公司自行找到解决之道。 
以上各类客卿服务均旨在协助当事人自行找到解决办法，而不是单纯分析问题，更不是将问题归咎于某一人或某一派别。客卿服务立足于对当事人及其目标的尊重。
做为客卿者的前提：
本应抱着尊重当事人的态度，对事不对人，并且相信当事人能够被提高的心态来进行谈话。能与当人制定出共同的实施方案，并且能记录并持续跟进方案的进展

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