一本书掌握职场心理 汪建民 9787563939862 北京工业大学出版社
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作者汪建民
出版社北京工业大学出版社
ISBN9787563939862
出版时间2014-08
装帧其他
开本16开
定价28元
货号9787563939862
上书时间2024-05-11
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导语摘要
一个职商高的人，不仅是对自身还是对职场都能够有非常清晰全面的认识。他能够根据自身的特点和能力结合职场的风云变幻制定适合自己的职业发展计划，并且通过自己各方面的努力一步步将其实现。可是，如果现在的你对这些都不是很清楚怎么办？是不是在职场中就要混不下去了？其实，不需要这么想，汪建民编著的这本《一本书掌握职场心理学》就通过小故事加大道理的方式来告诉你如何才能够快速又准确的提高自己的职商。在你轻松愉快地阅读中，绝对能让你以非常专业的心理学角度，去审视了解职场，找到解决各种问题的办法，使自己的职商得到快速的提高，成为一个能够在职场中得心应手、畅通无阻的职业强人。
目录
第一章 解除困惑心理——工作瞬间没烦恼
肯定自己最重要
万事总是开头难
不要事事都跟别人比
有目标，就不会迷茫
做好眼前的工作
让自己永远保持激情
学会化解自己的“厌职”情绪
学会做工作的主人
第二章 克服交际障碍——职场内外人缘好
笑容满面助自己人气旺
换位思考好处多
拜冷庙，结交落难英雄
不要让误会成了交际的绊脚石
不要当那只骄傲的孔雀
单打独斗不如团结合作
学会巧妙化解冲突
背后的坏话不要说
第三章 甩掉思想包袱——压力统统都放掉
适度工作，劳逸结合
学会适应新环境
化压力为动力
吃点小亏别在意
不要把压力存放在心里
切忌对自己太过严苛
学会自我突破，不再被压力束缚
面对压力要从容
第四章 拿出积极态度——自我优势好打造
爱岗敬业进步快
怀有一颗忠诚的心
对工作充满热忱
拿出积极主动的态度
进取心让自己进步加速
积极主动担责任
不要给自己找借口
第五章 保持快乐心态——摆脱职场小烦恼
摆脱依赖，不做长不大的孩子
克服恐惧，别自己吓自己
缓解焦虑，把不安抛到脑后
远离愤怒，内心平静才快乐
切莫紧张，坦然面对一切
丢掉攀比，让自己放轻松
赶走孤独，不要总是一个人
寻找快乐，时刻有个好心情
第六章 保持清醒头脑——条理分明效率高
关注每一处细节
遇到问题转个弯
随机应变万事通
看清自己，别自我设限
工作有条理才能出效率
要学会以退为进
第七章 坚持超越自我——脱颖而出步步高
勤奋务实才是成功之道
职场中要不断学习
从困境中崛起
告诉自己“我能行”
该出头时要出头
勇于尝试，超越自己
第八章 同事友好相处——了解规则创共赢
“好职友”不等于“好朋友”
相互帮助，携手共赢
不要跟同事抢功
拉帮结派最不好
不要过分表现自己
距离产生美
要学会赞美同事
内容摘要
现在的你，还是一名碌碌无为的小职员吗？现在的你，还在为千八百块的工资而感到烦心吗？现在的你，还在为压抑的职场环境而感
到困扰吗？
让职场中不愉快的一切都停止吧！翻开汪建民编著的这本《一本书掌握职场心理》，学会运用职场心理，让烦恼离自己远一点，快乐离自己近一点；让热情变得多一些，冷漠变得少一点；让成功离自己近一点，再近一点。
精彩内容
让自己永远保持激情有一回，哥伦比亚大学邀请戴尔·卡耐基担任“柯蒂斯奖章”的裁判员之一。当时有六名精心准备演讲的毕业生，每个人都跃跃欲试，急于表现自己。但是在这六个人中除了一个人之外，都只是想得到这个奖章，获得荣誉，因而这五个人的演讲很少有或者说是根本没有要说服听众的欲望。
他们所选择的演讲题目，都以能够让他们在台上滔滔不绝地说上一段为标准。但是他们对自己的话题却没有丝毫的兴趣，他们流畅的演讲不过是一种表达艺术的方法罢了。
而唯一一位不同于那五位竞争者的毕业生是来自非洲祖鲁族的王子。他的演讲题目是“非洲为现代文明做出了贡献”。在他的演讲词中，字里行间都饱含着一种强烈的爱国热情，他的演讲不是机械的练习，而是表现出了他自身对宣言
的坚定和热情。他把自己当作是非洲民族的代表，当作祖国那片土地的代表。他给组委会带来的是深邃的科研成果、满腔的善意和高尚的品格，他不仅诉说了他的人民的希望，也
向人们发出请求，希望能够得到人们的了解。
到最后，组委会把这个奖章颁给了他，尽管他的演讲技
巧不一定比其他人好。但是他让组委会看到了他那燃烧出来的真诚的火焰，这也正是他闪耀出来的真实的光芒。
上面的故事告诉我们不管做什么事情都要保持热忱，人生怀有激情才能更有动力，工作也是如此。
在现实社会中，每一个人都扮演着属于自己的角色。人生就如一场大戏，演员对剧本的理解程度，对角色投入的感
情、投入程度，决定了这场戏是否能够演得精彩，只有凭借
对戏剧的热忱，对角色的诠释，才能博得观众的掌声、鲜花和赞誉。
在工作中，不要怨恨和诅咒工作，而是应该试着
将激情融人工作中。激情是一种昂扬的情绪，是一种进取的态度，更是一种可贵的精神。工作中的激情是对工作的热衷、
执着和喜爱，它是一种力量，使人有能力解决最艰涩的问题：它还是一种推动力，推动人们不断前进；它还具有一种带动力，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。
刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
这种工作时斗志昂扬的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感以及对工作中不可预见的问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在老板眼中自己也由一个前途无量的员工变成一个只是比较称职的员工。
所以保持对工作的新鲜感是保证我们工作激情的有效方法。可是这谈何容易？不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变工作只是一种谋生手段的认识，要把自己的事业、成功和目前的工作联系起来；其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；再次，审视自己的工作，看看有哪些事情一
直拖着没有处理，然后把它做完……在我们解决了一
个又一
个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感
觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。不论社会地位高低，不论生活贫富，每个拥有激情的人，都会在生活、在工作中找到乐趣，找到自我。只有激情才能将枯燥乏味的工作变得有趣，让我们充满斗志，达到自己的目标，赢得更好的未采。
德国哲学家黑格尔说：“没有激情，世界上任何事业都不会成功。”事实上，如果一个人能以精益求精的态度、火热的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他做什么都不会觉得辛苦；如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那他一定会失败。
激情并非与生俱来，如果我们有意激发内心的激
情，激
情就可以油然而生。当我们充满了激情，我们就会克服恐惧，我们的每个细胞就都会活跃起来，即使静坐家中，脑子里也
会源源不断地产生新奇的想法，这些想法会逐渐成形、完善，最后我们会被自己的这份激情点燃，从而开始付诸行动。
李嘉诚曾经说：“要做一个成功的人，不仅需要
拥有专长、技能、学历或经验，更重要的是确立你与众不同的特点和看待事物的角度，思维单～的人也许终生只追求财富和个人所需，那样是狭隘的，一个人一生能够肩负理想，承担抱负，以爱为原则，热诚投入及活出价值观的人，他们的生命才是最有意义的。”充满激情，比获得成就、获取功名更加重要，它使我们年轻、进步，富有活力。没有激情，就没有上进心，就没有火热的诗，就没有燃烧的爱，就没有壮丽的人生。
所以，让工作中的我们赶紧拿出自己的激情好好奋斗吧！
用激情燃烧的岁月必定是绚丽多彩的！
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