你的生活环境决定你的性格(环境决定情商习惯改变性格) (法)维吉尼·多得勒//古斯塔夫-尼古拉斯·菲舍尔|译者:文晓荷 9787559426802 江苏文艺
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作者(法)维吉尼·多得勒//古斯塔夫-尼古拉斯·菲舍尔|译者:文晓荷
出版社江苏文艺
ISBN9787559426802
出版时间2018-08
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货号30246462
上书时间2024-05-08
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导语摘要
家庭环境决定情商，生活习惯改变性格。你周围的环境中，隐藏着你的淡定、温柔和自控力。
看一个公司的管理水平，就看厕所。想要了解一个人，看他的房间布置。从生活到工作，用心理学的眼光重新看人看世界。
看西方心理学如何解读“天人合一”。环境就是读者的生活状态，阳光、音乐、色彩如何影响心理和健康？
维吉尼·多得勒、古斯塔夫-尼古拉斯·菲舍尔著的《你的生活环境决定你的性格(环境决定情商习惯改变性格)》帮助读者更好地理解生活工作的空间是如何左右思想与行为的。
目录
引言 在环境中工作、居住和生活
第一章 生物的领地权
动物如何在一块领地里生活？
为什么遛狗时狗会沿着路灯撒尿？
为什么我们不能靠近小鹿？
别踏入我的地盘
一个空间里的动物是平等的吗？
为何闯入者会被看作攻击者？
动物的居住危机
第二章 人的生活环境
人是普通的动物吗？
我们如何标记自己的领地？
我们如何占领自己的空间？
为什么人人都需要自己的空间？
为什么你只对你朋友做贴面礼而不会对老板做？
物以类聚，人以群分
打住！你靠得太近了！
为什么暴力囚犯要与别人保持更大的距离？
第三章 我们对周围环境的认知
画出你的城市
你的大脑里有GPS吗？
我在哪儿？我要去哪儿？
第四章 家庭环境
什么是住宅？
住宅就是家？
为什么汽车就是我的“家”？
“今晚我睡沙发”：家，甜蜜的家
为什么我们不愿意换一个街区住？
为什么要避免一个房间住太多人？
没有固定居所该如何生活？
住在因纽特人的雪屋里还是住在非洲丛林中？
老人想去敬老院吗？
在敬老院会有家的感觉吗？
建造与在别处重建
第五章 工作环境
个人办公室、开放空间、灵活办公室……
从个人办公室到开放空间
请安静点
为什么你要在办公桌上摆上孩子的照片？
活动会受空间布局影响吗？
你为什么在公园里小憩？
为什么要让你的员工午睡？
第六章 治愈环境
医疗中心的设计是否会影响病人的健康？
病人对住院生活满意吗？
别忘了带上防噪音耳塞
我想要一间朝南的房间，谢谢
音乐放松心情，舒缓疼痛
为什么要让有些病人玩电脑游戏？
为什么要给住院病人送花？
内容摘要
维吉尼·多得勒、古斯塔夫-尼古拉斯·菲舍尔著的《你的生活环境决定你的性格(环境决定情商习惯改变性格)》是一本研究环境心理学的著作。
社会环境和家庭环境对我们的情商和行为有着决定性的影响，同时我们对于环境的倾向也反映了我们的性格。
我们的生活环境如何影响我们的心理和行为？
我们的住宅、办公室如何反映我们的性格？
为什么住在朝南的房间，人的心情和身体会更好？
微动作和小细节，什么是私人空间的标记？
人与人的距离如何反映人际关系？
居住密度如何影响健康和幸福感？
工作环境个人化对工作有什么影响？
了解了环境与人心理的关系，我们就能通过改变生活空间的设定，打造高情商的环境。从而抚慰我们的情绪，能够让你感到尊重和自信，能够影响我们与家人、同事、领导之间的关系，能够给孩童更好的成长和性格。
精彩内容
工作空间可以有多种形式。我们脑海中会出现封
闭办公室或是开放空间的画面。但是这些年我们却看到其他更为灵活的空间组织形式。它们是哪些呢？在其中工作的员工是怎么想的呢？
达尼尔森·波丹（DanielsonBodin）和波丹（Bodin）在2009年区分了7种办公室，这7种办公室其实属于布置的三大类。
第一种是封闭办公室。这是一间有门的办公室，可以是员工的个人办公室也可以是两三个员工的共享办公室。
第二种类型是传统开放办公室（或开放空间）。
它对应一些开放的工作空间，工位在一个完全开放或是通过半高的隔板部分隔开的大房间里。这种开放办公室可以是4～9人的小型办公室，可以是10～24人中型办公室，或是24人以上的大型办公室。
最后，第三种类型包括两种灵活开放办公室（或者灵活开放空间）。第一种叫灵活办公室（或者共享办公室）。在这种布置类型中，员工没有确指的工位，一定程度上没有固定办公室。在开放工作空间内部一些工位是空余的，根据空余的位置，员工可以坐在他们想坐的地方。于是两种情况可能出现：工位数量与员工数量相等或工位数量小于员工数量。第二种情况主要是因为一些员工有一部分工作在公司外，并不天天在办公室内工作。这些员工从不会在相同的工位，他们很难占有位置且将其工作空间个人化。第二种灵活布置方式被称为combi-office，工作空间根据占据它们的团队的活动进行安排。这需要将个人办公室、开放空间、会议室结合起来，员工根据其工作占据不同的空间。
在他们的研究中，这两位研究者关注了这些不同办公室类型影响员工满意度的方式。为此，他们总共问询了来自瑞典斯德哥尔摩地区26所公司的469名员工，这些员工涉及七种办公室类型。结果显示那些有个人封闭办公室的员工对其工作空间的舒适度最为满意，这种舒适度同时包括多种气氛因素（灯光、气味、通风、噪音）和私密感。相反的是，对于同事交往
感觉最满意的人是那些占有灵活办公室的人。最终，传统的开放空间似乎是让员工最不满意的布置类型。
这些因素让人可以区分出不同的工作空间，并凸显出当员工有个人办公室时他们最为满意的这一事实。然而，开放空间的布置类型对于人际关系却是最有利的。
事实上，多种研究都提出开放空间可以使员工之间的交流和互动更为容易。然而，因为噪音和缺乏私
密感，这种空间会给工作带来不小的干扰。噪音可以来源于其他员工的电话铃响、电话交谈和走动等。私
密感在环境心理学中是指空间中的个人拥有一定的私
人感的特性。在工作空间中，人们总体上可以分辨出声音私密感和视觉私密感。
第一种声音私密感是指员工可以跟他人交谈而不
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