正版✔社会引导机制研究:基于生存理性、权益回溯与政府“纠错困境”李超海✍正版全新书籍现货如需其它图书请联系客服
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上海浦东
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作者李超海
出版社光明日报出版社
ISBN9787519469191
出版时间1970-01
装帧平装
定价89元
货号3552897
上书时间2025-01-10
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商品详情
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【内容简介】
古典经济学的分享工资理论认为工人工资应该与企业效益挂钩，当企业经营情况较好和经济效益增加的时候，工人的工资理应随之上涨。但农民工资增长主要依靠□□工资在工资总量所占比重不断增加所致，这意味着农民工是通过延长劳动时间和增加额外劳动提高了工资水平，其只是分享了企业经济发展的机会，并没有直接分享企业的经济效益。
通过比较农民工基本工资和□□工资占城镇在岗职工月平均工资比重情况发现：农民工资总量增长一定程度上由□□工资增长来支撑。这种以付出额外的劳动和时间为代价的□□工资增长不同于基于政策设置提高工资标准，而是通过延长劳动时间和增加劳动投入获得的超额报酬。这种以□□工资增长和□□劳动为基础的农民工工资增长实质上是一种“伪”增长，体现了工资的不平等。
本研究实现了农民工工资决定研究从总量分析到总量和结构分析相结合的提升。在结构分析中，发现了工资标准与农民工工资总量呈现出“准”线性关系，与农民工基本工资呈现出明显的线性关系，与农民工□□工资呈现出准正“U”型关系；地区经济发展与农民工工资总量呈现“类”线性关系，与农民工基本工资呈现出倒“U”型关系，与农民工□□工资呈现明显的线性关系。
一定程度上澄清了人力资本的作用机理。人力资本对农民工的工资有显著影响，但是人力资本只不过是发挥了门槛作用，人力资本可以帮助那些受教育年较高、职业资格证书较多的农民工获得较高的工作岗位和工种类型，从而提高了他们的基本工资水平，但人力资本对农民工的□□工资没有显著影响。
一定程度上阐释了农民工□□生产体制的形成路径。企业规模越大，基本工资越低，□□工资越高。这表明，大企业越倾向于强化和完善□□制度，在降低基本工资水平的基础上，鼓励农民工大量投入劳动获得更多的□□工资，富士康就是典型。
【目录】
绪论
节研究背景
第二节研究问题
第三节研究目的与意义
章文献回顾与反思
节文献回顾
第二节文献总结与反思
第二章研究设计
节基本概念
第二节研究思路与框架
第三节研究方法和过程
第三章劳动选择的代际差异：为谋生而劳动与为生活而工作
节职业选择的代际关联：子承父业或两代同业
第二节择业偏好的代际差异：传统工厂—封闭空间与弹性
就业—开放空间
第三节劳动价值的代际差异：劳动—储蓄与工作—消费
第四章权益回溯的代际差异：权益修复与利益扩展
节权益回溯的差异性表现：劳动权益的视角
第二节权益回溯的代际立场与逻辑视角
第三节权益回溯与技术升级的耦合：新业态的吸纳
第五章政府纠错与制度修复
节从权益回溯到政府“纠错困境”
第二节政府纠错，如何理解“错”
第三节政府纠错，如何进行“纠”
第六章结论与建议
节基本结论
第二节进一步的讨论
第三节对策建议
参考文献
附录一：访谈提纲
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