人员测评（理论·技术与应用）

图书标准信息

• 作者 凌文辁 著
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2010-09
• 版次 1
• ISBN 9787030289759
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 338页
• 字数 430千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪高等院校教材·人力资源管理系列

【内容简介】

《人员测评：理论、技术与应用》分为理论篇、方法与技术篇和应用篇，共15章。理论篇主要讲述人员测评的基本概念、中国和西方人员测评的历史与发展、测评系统的构建与评价、测评工具的研制、人员测评流程等。在方法与技术篇中，详细地介绍了人员测评常用的问卷调查法、关键事件法、面试、评价中心及计算机化测评等方法和技术。应用篇介绍了职业人格测量、情商与逆商测量、态度测量、职业心理测量和健康测评等理论与方法。
《人员测评：理论、技术与应用》适合于人力资源管理、管理学、心理学、教育学、心理卫生学等专业的教师和学生作为教材使用。同时，可作为各类单位从事人力资源管理、职业指导和心理咨询工作者的专业参考书。

【作者简介】

凌文辁，1941年生。毕业于北京大学和中国科学院研究生院.留学日本。曾任中国科学院心理研究所研究员、博士研究生导师、副所长。现任暨南大学管理学院教授、博士研究生导师。凌文辁教授是我国行为科学的最早开拓者之一.在工业心理学、组织行为学和人力资源管理等研究领域成绩卓著，系该领域海内外知名学者。
凌文辁教授主持了国家自然科学基金项目11项，省部级及国际合作项目10余项，发表论文500余篇，主编和参与出版著作20本。获省部级一、二等奖6项.其他奖多项。提出的中国领导行为理论——PM模式受到国内外的关注。主持的中日合资企业的研究成果.震惊东瀛.受到了日本原外相和天皇的会见。近几年来对诚信领导、德行领导、破坏性领导和领导执行力等领导理论以及和谐组织与和谐管理等领域进行了系列探讨。

【目录】

前言
理论篇
第一章人员测评概论
第二章人员测评的历史沿革与发展趋势
第一节中国人员测评的历史演进
第二节西方现代人员测评的历史演进
第三节人员测评的发展趋势

第三章人员测评的理论基础
第一节人一职匹配理论
第二节任职资格分析
第三节人员的素质结构及其可测性
第四节测量理论

第四章人员测评系统的构建与效度信度检验
第一节测评系统的构成
第二节测评的效度
第三节测评的信度
第四节信度与效度的关系及提升策略

第五章人员测评流程
第一节测评目标的确立
第二节测评工具的选择、修订与研制
第三节测评方案的制订
第四节测评的组织与实施
第五节测评结果的统计与分析
第六节测评结果的报告
第七节测评结果反馈
附录管理人员素质测评案例

方法与技术篇
第六章问卷调查法
第一节问卷调查法概述
第二节问卷的编制
第三节问卷调查的实施
第四节问卷调查结果的统计分析处理
附录A公司员工满意度调查案例

第七章关键事件法
第一节关键事件法概述
第二节关键事件法的准备
第三节关键事件法的实施
第四节关键事件法评价结果的报告与反馈

第八章面试
第一节面试概述
第二节面试的准备
第三节面试的实施
第四节面试结果的呈现
附录某食品公司招聘部门经理副职案例

第九章评价中心
第一节评价中心概述
第二节评价中心的设计原则及操作程序
第三节无领导小组讨论
第四节文件筐测验
第五节角色扮演
第六节其他评价中心技术
附录评价中心主要技术样例

第十章计算机化测评
第一节计算机化纸笔测试
第二节在线测评
第三节计算机情景模拟测评
第四节计算机自适应测验

应用篇
第十一章职业人格测量
第一节人格及其测量方法
第二节A型人格测量
第三节MBTI与CVPS职业人格类型测验

第十二章情商与逆商测量
第一节情绪智力及其测量
第二节逆商测量

第十三章态度测量
第一节态度及相关概念
第二节工作满意度与工作投入
第三节组织承诺
第四节组织沉默

第十四章职业心理测量
第一节通用职业能力测量
第二节职业兴趣测量
第三节胜任特征及其测量

第十五章健康测评
第一节健康的定义与标准
第二节健康的测量与评估
第三节健康测量问卷简介
参考文献