股权金字塔

图书标准信息

• 作者 李祖滨 胡士强
• 出版社 中信出版社
• 出版时间 2018-06
• 版次 1
• ISBN 9787508690094
• 定价 69.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸

【内容简介】

近几年股权激励热度大增，众多企业纷纷跟风上马，但股权激励虽是趋势，绝非一股就灵。本书以企业家视角揭秘如何能让股权激励真正帮助企业提升经营。作者用股权金字塔揭示股权激励成功要素，总结提炼出股权激励七诫与股权激励七大金律，以指导股权激励工作的开展，并且以实际案例形式，按企业类型详细描述股权激励实施步骤，为企业的股权激励操作提供直接借鉴。

【作者简介】

李祖滨

德锐咨询董事长兼首席咨询顾问，“人力资源领先战略”提出者，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家，中欧国际工商学院EMBA，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院金融工商管理博士在读。早期在沃尔玛从事人力资源管理工作，曾在中国民营500强企业南京丰盛集团担任执行总裁。作为南京大学商学院兼职研究生导师，长期为EMBA、MBA讲授“人力资源领先战略”、“完美设计股权激励”、“精准选人”、“全面薪酬体系设计”和“领导力”等课程。先后为龙湖地产、中化集团、中国传动、汉能控股、正和岛等企业提供组织变革、薪酬变革、股权激励等方面的管理咨询服务。翻译出版戴维•尤里奇的《人力资源转型》，著有《聚焦于人：人力资源领先战略》《精准选人：提升企业利润的关键》。

胡士强

德锐咨询高级合伙人，南京大学管理学博士，南京大学商学院MBA兼职导师；曾任凯捷咨询（中国）高级咨询顾问，为企业提供股权激励、薪酬、绩效管理、精准选人、组织设计等方面的咨询服务，长期讲授“股权激励”、“精准选人”和“领导力”等课程，是“克服团队协作的五项障碍”课程认证讲师。曾为上汽通用、南方电网、奇瑞汽车、丰盛集团、万惠集团等企业提供组织变革、股权激励、精准选人等管理咨询服务。

 

【目录】

目录

第一章  揭秘股权金字塔

第一节  成功的关键不是激励，而是选人/003

第二节  股权激励能否提升业绩，长期存在争议/005

第三节  股权金字塔揭示股权激励成功要素/008

第四节  是什么导致了股权激励过热/014

第五节  盛行是趋势，推行要谨慎/016

第六节  股权激励七诫/019

第七节  股权激励七大金律/021

第二章  股权激励第一金律：该不该做比如何做更重要

第一节  人才：内部是否有合适的股权激励对象/031

第二节  未来：公司未来发展预期是否很强/034

第三节  当下：公司发展是否处在上升期/037

第四节  机制：企业内部人力资源管理基础是否完备/040

第五节  关注股权激励决策两大否决项/042

第三章  股权激励第二金律：激励谁比如何激励更重要

第一节  选人是股权激励第一要务/047

第二节  选择激励对象先看价值认同/049

第三节  四招选定激励对象/053

第四节  股权不给“只贡献鸡蛋的鸡” /061

第五节  收回股权的十六字要诀/065

第四章  股权激励第三金律：做大蛋糕而不是分蛋糕

第一节  越来越小的蛋糕/071

第二节  为增长，而不是分配/073

第三节  愿景引领，做大蛋糕/077

第四节  激发团队的力量/085

第五章  股权激励第四金律：股权是“金条”

第一节  不要把“金条”用作“钢筋、水泥、木材”/092

第二节  让股权激励与其他激励方式相得益彰/094

第六章  股权激励第五金律：从一开始就合理配置股权

第一节  平均分配股权埋下隐患/109

第二节  关注股权临界点/114

第三节  创业之初谨慎规划/118

第四节  股权稀释而经营权在握/119

第五节  用股权激励优化经营控制权/123

第六节  掌控经营权的6种方式/126

第七章  股权激励第六金律：可持续贡献是股权分配的首要依据

第一节  工业时代股权分配之痛/147

第二节  人力资本已经成为股权分配的最大变量/150

第三节  “人”的时代的股权分配模型/153

第四节  可持续的贡献是股权分配的首要依据/157

第八章  股权激励第七金律：先“虚”后“实”更稳健

第一节  虚拟的激励工具彰显优越性/171

第二节  先“虚”后“实”，稳健实施股权激励/177

第三节  3种常用的虚拟股权激励工具/183

第九章  “小额、高频、永续”的领先激励模式

第一节  请停止粗放的股权激励方式/203

第二节  卓越企业热衷于“小额、高频、永续” /208

第三节  实施“小额、高频、永续”的四个关键点/214

第十章  “完美九定”设计股权激励方案

第一节  共创未来定战略/221

第二节  宁缺毋滥定对象/225

第三节  先虚后实定工具/228

第四节  强度适中定额度/231

第五节  高低有度定价格/237

第六节  确保增长定条件/240

第七节  责任共担定来源/242

第八节  持续滚动定周期/244

第九节  事先约定定退出/246

第十节  让收益算得出、看得见/249

第十一章  将“股权激励七大金律”化为实践

第一节  初创期以股权凝聚创业团队/255

第二节  “与规则共舞”冲刺首次公开募股/267

第三节  上市后股票期权重振奋斗激情/287

第十二章  以分享之心成就伟大企业

第一节  股权激励：人性与利益的纠结/305

第二节  分享之心决定激励成败/308

第三节  最后的秘密：做先公后私的企业家/311

参考文献/315