人事经济学实务（第二版）

图书标准信息

• 作者 爱德华·P.拉齐尔、迈克尔·吉布斯 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787300262482
• 定价 79.50元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 376页
• 字数 535千字
• 丛书 经济科学译丛

【内容简介】

经济学是广泛应用于各类人类行为中的一种方法论，它对关于组织以及人力资源的研究产生了巨大的影响。这类经济学方法是在Edward Lazear奠基的研究的基础上发展起来，

它更加严谨、结构完整并且澄清了很多重要的问题。

 本书的意图在于通过建立严格的框架来帮助读者理解组织设计和员工管理。学生们不仅能够学习和应用微观经济学理论，还能学到对他们未来的职业有帮助的基本原则。

【作者简介】

爱德华·P.拉齐尔（Edwand P.Lazear）是斯坦福大学商学院人力资源管理与经济学的Jack Steele Parker讲席教授，并曾获得多项教学奖章。他同时也是胡佛研究所的Morris Arnold Cox高级研究员。拉齐尔不仅是美国国民经济研究局的研究员，他还是公司绩效研究中心、经济政策研究中心和劳动关系研究院的研究员。他在加利福利亚大学洛杉矶分校获得学士和硕士学位，在哈佛大学获得经济学博士学位。另外，他还在芝加哥大学任教多年。拉齐尔教授被广泛地认为是人事经济学的奠基人。他撰写了100多篇文章和多部专著。他还在许多相关领域发表了多篇开创性研究论文，涵盖退休金计划、就业歧视、薪酬待遇、职业生涯规划、激励薪资方案、人力资本和企业家精神等领域。他还是《劳动经济学期刊》（Journal of Labor Economics）的首任编辑。拉齐尔教授获得过许多荣誉和奖励，包括德国IZA劳动经济学奖、欧洲劳动经济学家协会亚当·斯密奖和Leo Mclamed Biennial杰出研究奖。他是美国国家科学院院士、美国艺术与科学院院士和世界计量经济学会成员。从2006年至2009年，拉齐尔教授在华盛顿担任美国总统经济顾问委员会的主席。他还担任过格鲁吉亚、俄罗斯、乌克兰和罗马尼亚的经济政策顾问。 

迈克尔·吉布斯（Michael Gibbs） 是芝加哥商学院的经济与人力资源业界教授。他在芝加哥、伦敦和新加坡教授EMBA课程，并获得过多项教学奖章。吉布斯是劳动关系研究所的研究员。他从芝加哥大学获得学士、硕士和经济学博士学位。他还在哈佛大学、密歇根大学、南加州大学、巴黎政治学院讲授过课程，并且在丹麦奥胡斯商学院做研究员。吉布斯教授是人事经济学领域领头的实证主义研究学者。他的研究领域包括职业生涯规划、绩效评估、激励计划设计、工作设计和企业并购后的组织整合。他最近获得由美国会计协会颁发的会计文献突出贡献奖。 

【目录】

部分 员工筛选和员工投资
章 设定招聘标准
案例：招聘风险更大的员工
设置招聘标准
不接近信息条件下的决策制定
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
第2章 员工招聘
本章引言
应聘者筛选
信号传递
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
第3章 技能投资
本章引言
匹配度
投资教育
在职培训投资
租金分担与薪酬
隐契约
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
第4章 管理员工流动
本章引言
留住员工策略
竞标员工
裁员和买断
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
第二部分 组织和工作设计
第5章 决策
本章引言
经济体的组织结构
集权决策的优势
分权决策的优势
权力和责任
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
第6章 组织结构
本章引言
组织结构的类型
公司应该采用哪种结构?
协调
执行
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
第7章 工作设计
本章引言
工作设计的类型
佳工作设计：技能、任务和决策
互补与工作设计
何时利用不同的工作设计
内在动机
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
第8章 岗位设置
本章引言
团队
信息技术的影响
高可靠组织
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
第三部分 绩效薪酬
第9章 绩效评估
本章引言
量化的绩效测量
主观评估
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
0章 绩效奖励
本章引言
如何确定激励的强度?
支付绩效工资：常见案例
应用
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
1章 基于职业生涯的激励措施
本章引言
升职和激励措施
出于职业生涯的虑
资历薪酬和激励措施
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
2章 期权与高管薪酬
本章引言
员工股票期权
高管薪酬
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
第四部分 应用
3章 福利
本章引言
工资与福利
为什么提供福利?
福利的发放
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
4章 企业家精神与企业家精神
本章引言
企业家精神
企业家精神
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
5章 雇佣关系
本章引言
作为经济交易的雇用关系
管理人员和员工之间的沟通
促进合作
本章回顾
思题
参文献
延伸阅读
附录
术语表