你也可以很了不起左立安9787505143357红旗
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作者左立安
出版社红旗
ISBN9787505143357
出版时间2017-10
装帧其他
开本16开
定价58元
货号9787505143357
上书时间2024-12-21
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导语摘要
每个有追求的人，都不愿意自己碌碌无为，而是希望实现自己的梦想、人生的价值、成功的喜悦。所以，我们需要竭尽全力，不断发展、提高和完善自己，即使没有成功，我们也毫无怨悔。《你也可以很了不起》是作者左立安历经十年经验之作，从思想、行动、心理等各方面为我们带来一次洗礼，如果你希望自己有所成就，请认真阅读此书并将它付诸实践，你会发现，奇迹就发生在你的身上。
目录
自序 成为更好的自己
第一章 认识自己，明确你的前进方向
了解自己的性格
发现自己的兴趣
认识你的价值观
人生需求的五个层次
发现你的人生使命
更全面地了解自己
第二章 能力，彰显你存在的价值
能力的五个方面
胜任素质和个人能力
能力的5个成长阶段
积极提升个人能力
第三章 职业规划，为人生做好定位
工作、职业和事业
职业生涯的发展阶段
寻找你的职业锚
人生因职业规划而改变
第四章 情商：影响他人成就自己的智慧
你的情商有多高
情商的四个方面
和情绪做朋友
自我意识：了解自己的情绪
自我管理：管理自己的情绪
社交意识：了解别人的情绪
关系管理：管理别人的情绪
如何提高你的情商
第五章 良好态度，成功的首要决定因素
态度可以决定成败
良好态度在竞争中获胜
态度能提升或毁灭一个团队
哪些因素影响态度
培养良好态度的方法
第六章 明确目标，把握成功的方向
设定目标的意义
设定目标五原则
目标设定四步骤
第七章 好心态，为你创造好未来
拥有积极的心态
乐观——换个角度看问题
淡定——平淡对待得失
归零——让自己不断提升
忍耐——退一步海阔天空
有效地进行心理调适
第八章 积极主动，高效工作的基本原则
消极的人和积极的人
影响圈与关注圈
积极主动就要这样做
第九章 相信自己，成功的关键所在
成功始于自信
内容摘要
如果你对自己的生活现状不满意，想追求更高质量的生活，左立安著的《你也可以很了不起》将为你指点迷津，教导你如何驾驭你的个人生活和职业生涯，激发你的潜力，成为更好的自己。
本书是一部个人成长的智慧结晶，是一个人职业生涯的指路明灯，通过对本书的学习，你会知道如何实现自我，如何把握住人生的机遇，如何赢得职场的认可，如何获得与他人之间的融洽关系。其赋予了你提升自己、重塑世界的知识和勇气。
精彩内容
认识你的价值观
价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对“什么是好的、是应该的”看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。它使人的行为带有稳定的倾向性。价值观是人用于区别好坏，分辨是非及其重要性的心理倾向体系。它反映人对客观事物的是非及重要性的评价。价值观决定、调节、制约个性倾向中的需要、动机、愿望等，是人的动机和行为模式的统帅。人的价值观建立在需求的基础上，一旦确定，则反过来影响人进一步的需求活动。人们对各种事物，如学习、劳动、享受、贡献、成就等，在心目中存在主次之分，对这些事物的轻重排序和好坏排序构成一个人的价值观体系。
价值观体系是决定一个人行为及态度的基础。价值观受制于人生观和世界观，一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐渐形成的，一个人价值观的形成由其所处的社会及经济地位决定，在一定程度上是不可逆的。具有不同价值观的人会产生
不同的态度和行为。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。价值观凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着
人认识世界，明白事物对自己的意义，自我了解、自我定向、自我设计等，各类职业在人们心目中便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
在霍兰德职业倾向调查中列举了9种职业价值观
（见附录三），在做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是你要优先考虑和选择的。
对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据它们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。一般来说，职业价值
观的分析可以从以下三个方面展开：第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，都与个人发展有关。
第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，与福利待遇和生活有关。
第三，声望因素，包括单位知名度高、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，与职业声望
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