人力资源管理实用必备工具箱、rar

图书标准信息

• 作者 王桦宇 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2009-07
• 版次 1
• ISBN 9787509312957
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 444页
• 字数 296千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 企业人力资源高级法律顾问丛书

【内容简介】

　　《人力资源管理实用必备工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表单、示例与解读》是笔者根据规范化操作程序管理（SOP）的要求，结合所主导的咨询顾问团队多年的咨询实务经验，贴近企业人力资源管理具体工作实际，所推出的新劳动法律背景下企业人力资源实务操作系列丛书中的又一本实务性著作。《人力资源管理实用必备工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表单、示例与解读》涉及很多具体的实务咨询案例，并给出了员工手册、专项制度、劳动合同、保密协议、培训服务期协议、竞业限制协议、入职离职管理流程、入职申请表、录用通知书（offer1etter）、解除劳动合同通知书等相关制度、合同、流程和表单的示例，并相应地进行了解读和评析，希望能抛砖引玉，给新劳动法律背景下的企业人力资源管理带来更多的启迪和思考。

【作者简介】

　　王桦宇，劳动法与劳资关系管理专家、高级咨询师、知名培训师。上海画雨企业管理咨询有限公司首席咨询顾问、总经理，劳动法在线（laborlawnet.com）创始人、首席专家，《劳资关系》总编辑、总主笔，上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法研究会干事，《人力资源》特约专栏供稿人。毕业于武汉大学法学院经济法专业，法学硕士，优秀毕业生，持有国家法律职业资格证书。参加多项由世界银行、全国人大财经委、国务院法制办、教育部等各级政府和机构委托的企业及商事立法研究课题。为松下、爱普生、佳能、富士胶片、飞利浦、华硕等数十家知名跨国公司和外商投资企业提供过常年劳资顾问和内训服务，主讲超过500天次、惠及数万名人力资源经理与企业管理者的劳动法与劳资关系管理公开课程。
代表作：
《劳动合同法实务操作与案例精解》（中国法制出版社出版）
《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》（中国法制出版社出版）
《劳务派遣法律实务操作指引》（中国法制出版社出版）
《人力资源管理实用必备工具箱》（中国法制出版社出版）
《金融风暴下的企业用工成本控制与法律风险防范》（中国法制出版社出版）

【目录】

第一篇规章制度篇
Ⅰ.Ⅰ.规章制度的逻辑梳理与法律梳理
Ⅰ.Ⅱ.规章制度常见法律风险节点透视
第一章员工手册
第一节外资企业员工手册常见结构
1.1.1美资企业
1.1.2欧洲企业
1.1.3日韩企业
1.1.4港台企业
第二节某500强在华投资公司就业规则完整示例及要点解析
1.2.1就业规则总则
1.2.2就业规则正文
1.2.3就业规则附则
第三节某中小外商投资企业员工手册完整示例及要点解析
1.3.1员工手册首部
1.3.2员工手册正文

第二章专项制度
第一节招聘录用管理制度
2.1.1招聘录用管理制度示例
2.1.2合理性解析及关联法规
第二节培训管理制度
2.2.1培训管理制度示例
2.2.2合理性解析及关联法规
第三节绩效考核管理制度
2.3.1绩效考核管理制度示例
2.3.2合理性解析及关联法规
第四节薪酬福利管理制度
2.4.1薪酬福利管理制度示例
2.4.2合理性解析及关联法规
第五节考勤休假管理制度
2.5.1考勤休假管理制度示例
2.5.2合理性解析及关联法规
第六节商业秘密管理制度
2.6.1商业秘密管理制度示例
2.6.2合理性解析及关联法规
第七节奖励惩罚管理制度
2.7.1奖励惩罚管理制度示例
2.7.2合理性解析及关联法规
第八节离职辞退管理制度
2.8.1离职辞退管理制度示例
2.8.2合理性解析及关联法规
第九节申诉处理管理制度
2.9.1申诉处理管理制度示例
2.9.2合理性解析及关联法规

第二篇合同协议篇
Ⅱ.Ⅰ.合同协议的逻辑梳理与法律梳理
Ⅱ.Ⅱ.合同协议常见法律风险节点透视
第三章劳动合同
第一节完整的劳动合同
3.1.1劳动合同示例
3.1.2合理性解析及关联法规
第二节简要的劳动合同
3.2.1劳动合同示例
3.2.2合理性解析及关联法规
第三节视同的劳动合同(offerletter)
3.3.1录用通知书示例
3.3.2合理性解析及关联法规
第四节集体合同
3.4.1集体合同示例
3.4.2合理性解析及关联法规

第四章派遣与外包中的合同与协议
第一节劳务派遣协议
4.1.1劳务派遣协议示例
4.1.2合理性解析及关联法规
第二节劳动合同
4.2.1劳动合同示例
4.2.2合理性解析及关联法规
第三节用工合同
4.3.1用工合同示例
4.3.2合理性解析及关联法规
第四节服务外包合同
4.4.1服务外包合同示例
4.4.2合理性解析及关联法规

第五章特殊人员的合同
第一节非全日制用工劳动合同
5.1.1非全日制用工劳动合同示例
5.1.2合理性解析及关联法规
第二节特殊劳动关系人员聘用合同
5.2.1特殊劳动关系人员聘用合同示例
5.2.2合理性解析及关联法规
第三节兼职人员聘用合同
5.3.1兼职人员聘用合同示例
5.3.2合理性解析及关联法规
第四节(三方)就业协议书
5.4.1(三方)就业协议书示例
5.4.2合理性解析及关联法规
第五节应届毕业生实习合同
5.5.1应届毕业生实习合同示例
5.5.2合理性解析及关联法规

第六章专项协议
第一节培训服务期协议
6.1.1培训服务期协议示例
6.1.2合理性解析及关联法规
第二节保密协议
6.2.1保密协议示例
6.2.2合理性解析及关联法规
第三节竞业限制协议
6.3.1竞业限制协议示例
6.3.2合理性解析及关联法规

第三篇管理流程篇
Ⅲ-Ⅰ.管理流程的逻辑梳理与法律梳理
Ⅲ-Ⅱ.管理流程常见法律风险节点透视

第七章规章制度与集体合同管理流程
第一节规章制度的制定与生效流程
7.1.1规章制度制定与生效流程示例
7.1.2规章制度修改与生效流程示例
……
第八章入职、离职与合同管理流程
第九章工时、休假与考勤管理流程
第十章岗位、绩效与薪酬管理流程
第十一章培训、保密与留人管理流程
第十二章奖惩、申诉与争议处理流程

第四篇操作表单篇
第十三章规章制度与民主协商管理操作表单
第十四章入职、离职与合同管理操作表单
第十五章工时、休假与考勤管理操作表单
第十六章岗位、绩效与薪酬管理操作表单
第十七章培训、保密与留人管理操作表单
第十八章奖惩、申诉与争议处理操作表单
主要参考文献
工欲善其事，必先利其器——代后记