人才学理论研究丛书：新编人才学通论 宏观人才学概论 微观人才学概论全三册未拆封

图书标准信息

• 作者 中国人才研究会、叶忠海、钟祖荣 编
• 出版社 党建读物出版社
• 出版时间 2013-09
• 版次 1
• ISBN 9787509904220
• 定价 60.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 467页
• 字数 437千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人才强国研究出版工程人才学理论研究丛书

【内容简介】

　　人才学通论是对人才学研究的基本问题的论述，包括人才概念、人才分类、人才标准、人才统计等。基于人才是个系统，人才开发是一项复杂的社会系统工程，人才学通论按照人才学导论、人才基础论、人才成长和发展论、人才开发论、人才展望论的顺序展开。

【作者简介】

　　叶忠海，男，1939年生。华东师范大学人才发展研究中心名誉主任、教授，先后任中国人才研究会副会长、顾问、学术委员会常务副主任、委员兼人才学专业委员会理事长、名誉理事长，上海市人才研究会副会长等职。30余年来，长期从事人才学和人才资源开发研究，曾先后领衔国家级和省部级课题20项，独著、主编或作为第一作者出版学术著作37部，发表论文200余篇，2009年出版《叶忠海人才文选》（共7卷），先后获全国、省级科研成果一等奖3项、二等奖6项、三等奖9项，1993年开始享受国务院政府特殊津贴，2008年被中央人才工作协调小组聘为《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》编制工作专家顾问组成员，2009年获中国人才研究会授予的“中国人才学研究突出贡献奖”。
　　
　　钟祖荣，男，1965年生。北京教育学院副院长、教授、硕士生导师。中国人才研究会副秘书长、学术委员会委员，人才学专业委员会副理事长，中国教育学会教育管理分会常务副理事长，民盟中央委员。研究方向为人才学原理、外国人才研究史、教育人才学等。出版学术著作30余种，发表论文百余篇。人才学著作有：独著《现代人才学》、《外国人才研究史纲》，主编或副主编《普通人才学》、《教育人才学》、《人才学基本原理》，合著《人才资源学导论》、《科学人才观理论读本》。获“中国人才学研究贡献奖”。

【目录】

序
前言
第一篇人才学导论
第一章人才学研究的基本问题
第一节人才学的内涵、特性和体系
第二节人才学研究的学科视角
第三节人才学研究的范式、原则和方法
第二章人才学研究的指导思想
第一节马克思列宁主义人才论
第二节中国化马克思主义人才思想——毛泽东人才思想
第三节中国化马克思主义人才思想新发展——新时期中国特色人才理论
第三章人才学研究的源流和比较
第一节中国古代人才研究
第二节中国近现代人才研究
第三节国外人才研究的历史与理论

第二篇人才基础论
第四章人才的概述
第一节人才的概念和本质
第二节人才的素质和标准
第三节人才的类型与层次
第四节人才的结构及其功能
第五章人才价值
第一节哲学视野下的人才价值
第二节经济学视野下的人才价值
第六章人才统计和指数
第一节人才统计
第二节人才发展指标体系
第三节人才指数

第三篇人才成长和发展论
第七章人才成长和发展的基本原理
第一节人才成长和发展的概述
第二节人才成长和发展的综合效应论
第三节创造性实践在人才成长和发展中的决定作用
第四节非科学的人才成长论批判
第八章人才成长和发展的内在因素
第一节人才成长和发展的内在因素系统构成
……

第四篇人才开发论
第五篇人才展望论
参考文献
后记