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用心领导 打造忠诚、成功团队的秘密

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安徽合肥
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作者(美)约翰·贝尔德(John Baird),(美)爱德华·沙利文(Edward Sullivan) 著 薛香玲 译

出版社机械工业出版社

ISBN9787111758259

出版时间2024-07

装帧平装

开本32开

定价69元

货号1203329326

上书时间2024-12-04

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
  约翰?贝尔德（John Baird）

硅谷广为人知的高管教练之一。在过去的25年里，他曾与初创公司以及苹果、耐克和推特等《财富》500强公司的高层领导者合作。他创办了几家公司，包括ExecutivEdge、Edgeman Coaching和Velocity Group（现任董事长），并担任Sapphire Ventures的研究员以及多个非营利地方委员会和全国委员会的成员。他拥有普渡大学组织沟通和领导力博士学位。

爱德华?沙利文（Edward Sullivan）

Velocity Group的CEO和管理合伙人。在25年高管教练和政治顾问的职业生涯中，他为世界各地的初创公司创始人、《财富》500强公司高管和外国国家元首提供指导和建议。他的作品发表在《纽约时报》《华盛顿邮报》《福布斯》《快公司》《今日美国》和《纳斯达克》等报纸杂志上。他拥有沃顿商学院的MBA学位和哈佛大学肯尼迪政治学院的MPA学位。

约翰和爱德华共同创立了全球领先的高管教练公司Velocity Group，与苹果公司、美国最大外卖平台DoorDash、盖可保险公司（Geico）和在线教育平台MasterClass等公司的高层管理人员合作。

目录
引言/1

当今日益严重的领导危机/7

自我介绍/8

一点用心,大不相同/14

利用对话来激发创造力、确立目标和取得成果/15

怎样达到最佳状态/17

哪些恐惧让你退缩/18

哪些欲求是你的驱动力,其中哪些欲求会让你偏离轨道/19

你最大的天赋是什么/20

你的目标是什么/21

用心领导难在何处/22

工作/生活迷思/22

盲区/24

如何充分利用本书/26

......

内容摘要
毫无疑问，我们正处于一场日益严重的领导力危机之中。领导者发现，既留不住员工，也无法激励员工实现高绩效。
盖洛普和美国人力资源管理学会的调查研究显示，人们对工作感到恐惧、冷漠。大部分原因在于员工希望得到重视和欣赏，并因业绩出色受到表扬，但领导者总是不想授权、缺乏好奇心、不愿意或无法与员工建立情感联结。员工对工作的这种消极情绪，不但会降低生产率、影响业绩，同时也会造成离职，而这给团队、部门甚至公司带来的影响是极大的。
这个时代伟大的领导者不仅仅遵循模型或行动手册，还保持对外界的好奇心、关注以及洞察力。他们有勇气和求知欲去问那些难以回答的问题，去发现那些无法表达的需求、恐惧、欲求、天赋和目标，这些都能让他们改变自己、团队和组织，这就是用心领导的意思。一颗小小的心会带来很大的不同。
本书作者深入研究了40年来与许多全球商界和政界领袖合作得来的大量笔记和数据，同时询问这些成功的团队领导者身边亲近的人，对这些领导者有什么看法，得出了结论：这些领导者知道自己的需求，敢于直面恐惧，知道是什么驱动着他们，善于利用天赋，以目标和使命联结起人们。基于此，他们用六章教会读者什么是用心领导，如何做到用心领导，提升领导者的领导力，帮助领导者创造一个让员工感觉良好、互相联系而不是感到恐惧和被孤立的环境。任何处于领导岗位，或有志成为领导者的人，都该阅读本书。

主编推荐
不是具备了全部领导技能和领导特质，你就能成功带好团队；真正持续成功、快速交付出色成功的团队领导者，都用了“心”。小小的一颗心，会产生巨大的不同：让团队所有人成功，而不止于让团队完成任务。 1.本书用5个关键对话，深挖员工态度消极背后的原因，让员工卸下心防、建立互相信任的心理安全氛围，更好地发挥天赋以积极实现目标。 2.iPod之父、苹果公司前高管、亚马逊董事会主席乔恩·鲁宾斯坦，美国最大外卖平台DoorDash公司CEO徐迅，畅销书《相变》作者、物理学家萨菲·巴赫尔等人强烈推荐。

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