【正版】声望、产权与管理：中国大学的校企之谜

图书标准信息

• 作者 郭建如 著
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2010-10
• 版次 1
• ISBN 9787509717776
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 426页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 社会学人类学论丛

【内容简介】

《声望、产权与管理：中国大学的校企之谜》围绕着产权、组织、控制方式等问题以及学校和企业与更大的社会或社会过程之间的关系来展开对校企关系的分析，通过提出和发展一些核心概念，形成理论框架以对校办科技企业校企关系的发展轨迹及其内在的发展机理的解释，解开学校与企业之间在产权、管理形式以及企业的组织形式等诸方面存在着的种种纠葛。

【作者简介】

郭建如，北京大学教育学院教师，1990年代一直在北大社会学系、社会学人类学研究所求学，2001年博士毕业后进入北京大学教育学院教育经济与管理系、教育部人文社会科学重点研究基地北京大学教育经济研究所从事教育管理研究。近些年，研究兴趣主要集中在用社会学的理论与方法研

【目录】

序言／1
导言／1
一研究缘起与研究问题／1
二研究内容与分析框架／6
三研究方法与研究过程／21
四本书的结构安排／23
第1章校办科技企业的渊源：计划体制下的实践／26
第一节校办工厂第一阶段：创办及运行机制／26
第二节校办工厂第二阶段：产学研结合新体制／41
第三节校办工厂的历史经验与遗产：对前两个阶段的总结／67

第2章院系科技企业的发展机制与发展轨迹／78
第一节院系企业的创办背景／79
第二节院系企业创办人员的出现、双重体制的确立与企业在院系中的定位／93
第三节大学的资源投入／104
第四节相关方利益的制度划分／113
第五节院系企业业务的开展、产学研经验的探索与经济效益／125
第六节院系企业的管理体制与管理方式／138
第七节产权、组织管理与人际关系——院系企业发展的制度障碍探讨／147
第八节院系企业难办大的进一步分析——制度障碍、能力与偏好／171
第九节院系企业的地位变化与最终命运／176
第十节小结与讨论／183

第3章方正集团公司的发展轨迹与校企关系／185
第一节方正集团公司的创建与发展／185
第二节民族品牌、校办科技企业旗帜的树立及对公司发展的影响／192
第三节研究所与公司的关系演变及方正发展过程中的冲突与动荡／203
第四节从高校企业向社会企业转变中的企业管理与文化／222
第五节公司与学校之间的关系：支持、控制与脱离／236
第六节大学与企业之间的产权安排与管理框架——企业发展的制度障碍／250
第七节小结——方正模式的若干问题／258

第4章院系企业升格而成的校级企业集团：以青鸟、未名为例／260
第一节青鸟集团的发展轨迹／260
第二节未名集团的发展轨迹／281

第5章校办科技企业集团的发展机制与轨迹／321
第一节院系企业发展到集团企业需要的基本要素／321
第二节大学的资源对科技企业集团发展的作用／327
第三节企业、大学、政府与“声望等级结构”
——层级性的社会结构、象征的作用与转化的策略／334
第四节企业发展道路、组织结构与企业名人对企业管理的影响／341

第6章大学管理校企的方式、管理症结与校企关系变化／346
第一节大学管理校办工厂的方式及其遗产／346
第二节大学管理校办科技企业的方式与管理症结／351
第三节校企关系演变陷入“锁闭状态”
——公司的“内部人控制”、校企脱离与“家族化”问题／374
第四节北大的重塑与校企关系的新变化／385

第7章总结与探讨：大学的社会形塑与校企关系的演变／402
第一节从体系再生产的视角理解校企关系变化曲线／402
第二节大学创办校企“屡败屡办”之谜／411
第三节本研究的主要结论与尚待研究的问题／412
附录：北京大学科技收入与校企收入情况统计表／416
参考文献／419