《当代管理学》（第6版，双语教学通用版）

图书标准信息

• 作者 [美]加雷思·琼斯（Gareth R.Jones）、[美]珍妮弗·乔治（Jennifer M.George） 著；李建伟、严勇、周晖 译
• 出版社 人民邮电出版社
• 出版时间 2016-03
• 版次 1
• ISBN 9787115415264
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 403页
• 字数 400千字
• 正文语种 英语
• 原版书名 Contemporary Management (6e)

【内容简介】

　　《当代管理学》是一本经典的管理学教材，本书保留了原书经典的篇章，既提供了原汁原味的英文原文，又对重点和难点给出了译文和注释。本书回答了与管理学有关的诸多问题：管理是什么？为什么管理重要？管理者的职责是什么？管理者是如何有效利用组织资源的？管理者如何实现组织目标？管理者所面临的挑战有哪些？管理者要如何做出正确的决策，他们要如何才能制定合理的组织计划和战略？管理者在组织结构和组织文化上能做哪些设计，有哪些因素会影响这些设计？组织有哪些激励形式？为什么管理者需要重视激励？领导是什么，什么是有效领导，什么是无效领导？群体和团队为什么是组织有效的关键因素？有效沟通是怎样的，为什么有效沟通可以增加组织的竞争优势？管理者可以使用哪些冲突管理策略来有效处理冲突问题？

　　希望看完这本书的读者也能够明了这些问题的答案。本书在讲解管理学时所使用的表述很简单，即使不是管理学专业的人士或者是缺乏管理实践的读者也能够轻松地阅读本书。因此，本书既是管理学双语课适用教材，又可供一般管理学爱好者学习阅读。

【作者简介】

　　加雷思·琼斯（Gareth R. Jones），是德克萨斯A&M大学（Texas A&M University）劳里·梅斯学院和商学研究生院（Lowry Mays Collage and Graduate School of Business)的管理学教授，目前还是英国和美国若干所大学的访问学者和客座教授。琼斯教授专门研究战略管理和组织理论，并以其在运用交易成本分析解释各种形式的战略和组织行为方面的研究而闻名遐迩。目前，他专注于战略过程、竞争优势和信息技术问题的研究。他在其研究领域的核心杂志上发表了许多文章，他的研究成果发表在《管理学评论》、《国际商业研究》、《人际关系》等杂志上。他的一篇文章曾获得《管理学会会刊》论文奖，他还是在《管理学会评论》上发表伤口的学者之一；他同时也是这两份杂志和《管理探索》上发表颇多的学者之一；他同时也是这两份杂志和《管理探索》等的编委会成员。

　　珍妮弗·乔治（Jennifer M. George），目前是赖斯大学、玛丽·吉尔斯·琼斯学院的管理学教授，以及杰西·琼斯企业管理研究生院的心理学教授。她擅长组织行为学，以研究情绪和情感、它们的影响因素以及它们对个人和群体工作成果的影响而闻名。

【目录】

第1章 管理者与管理2

第2章 在多元化的环境中管理日趋多样性的员工38

第3章 决策、学习、创造力和企业家精神76

第4章 作为计划者和战略家的管理者112

第5章 管理组织结构和文化154

第6章 组织控制和变革196

第7章 激励和绩效232

第8章 领导266

第9章 有效群体和团队298

第10章 促进有效沟通336

第11章 管理冲突、政治和谈判374