• 创新者的基因(珍藏版)
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创新者的基因(珍藏版)

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作者杰夫·戴尔(Jeff Dyer)、赫尔·葛瑞格森(Hal Gregersen)、[美]克莱顿.M.克 著

出版社中信出版集团股份有限公司

出版时间2020-06

版次2

装帧其他

货号81278662004269136756

上书时间2024-12-18

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品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 杰夫·戴尔(Jeff Dyer)、赫尔·葛瑞格森(Hal Gregersen)、[美]克莱顿.M.克 著
  • 出版社 中信出版集团股份有限公司
  • 出版时间 2020-06
  • 版次 2
  • ISBN 9787521718201
  • 定价 69.00元
  • 装帧 其他
  • 开本 16开
  • 页数 264页
  • 字数 200千字
【内容简介】

创新型公司几乎无一例外地由创新型领导掌舵。

 

他们将自己的创新技能注入组织和团队,继而激发出新业务、新产品、新服务和新程序。

 

创新者并非天赋异禀,他们只是用行动塑造了自己的“创新基因”,即五种发现技能:联系、提问、观察、交际、实验。

 

联系:将迥然不同的想法、物体、服务、技术和学科相连,整合成*事物。

 

提问:提出“为什么”“为什么不”“如果……会怎样”的问题,解释超越直觉的、出人意料的解决方案。

 

观察:寻找“任务”和更好的完成方式,发现异常事物,寻找机会在新环境中观察。

 

交际:跳出常规想法,与其他领域的人交流。

 

实验:创造一个试点或原型,然后摸索着进行修改。

 

本书作者历时8年,采访和调查了来自超过75个国家的500多名创新者,提取了这五种创新企业家普遍具备的技能。书中列举了大量破坏性创新组织和个人的案例,包括亚马逊公司的杰夫·贝索斯等众多研发出革命性新产品和服务的首*者,以及苹果、亚马逊、迪士尼等世界优秀公司的创新管理经验,极富启发性。

 

书中还阐释了如何利用以上技能激发思维,如何在实践中与同事合作实施这些想法,并在策划和组织的过程中改进自己的创新技巧,提高自己的竞争力。如果你想培养自己的创新技能,如果你想激发组织和团队中的创新活力,不妨读一读这本书。

 


【作者简介】

美国杨百翰大学经济学教授,文章广泛发表于全球知名商业期刊。在1996―2006年,他所作关于管理方面的文章被引用率很高,全美排名达第四位。;.;欧洲工商管理学院教授,专注于领导力研究。他被全球多家知名公司聘为创新、全球化战略等方面的专业顾问,并在全球排名前三的学术及商业期刊上发表了大量文章。;.;世界创新大师,哈佛商学院教授,因《创新者的窘境》一书为人所熟知,被誉为“当代50名具有影响力的商业思想家之一”(2011年《哈佛商业评论》)。他在管理学领域成绩斐然,曾两次获得“麦肯锡奖”。

【目录】

引言

 

第一部分 破坏性创新者的基因

 

第一章 创新和创新者

 

乔布斯的创新思维

 

创新者为何异乎常人?

 

鼓起创新的勇气

 

发现技能与执行技能

 

“非同凡想”,你能学会

 


 

第二章 发现技能一:联系能力

 

联系是一种认知技能

 

美第奇效应:激发创新想法

 

创新者如何寻找联系?

 

捕捉新联系

 

遁入放松空间

 

五个练习窍门

 


 

第三章 发现技能二:提问能力

 

提问:宝洁工作法

 

创新者的提问模式

 

用提问激发创意

 

四个提问技巧

 


 

第四章 发现技能三:观察能力

 

寻找“任务”和完成方式

 

积极观察用户

 

好好感受意外

 

走入新环境:星巴克的创新来源

 

四个观察技巧

 


 

第五章 发现技能四:交际能力

 

做一个想法交际者

 

结交不同领域的专家

 

参加交流大会

 

建立私人交际圈

 

六个交际技巧

 


 

第六章 发现技能五:实验能力

 

三种实验方式

 

尝试新体验:默多克的牛粪钟

 

迈克尔·戴尔:拆解产品、程序和想法

 

贝宝创始人:创造原型和试点

 

七个实验技能

 


 


 

第二部分 破坏性组织和团队的基因

 

第七章 全球最具创新力的公司

 

创新型组织3P框架

 


 

第八章 人才:组建技能互补团队

 

BIG玩具公司:组合使用发现和实现技能

 

IDEO人才理念:打造多学科团队

 


 

第九章 程序:将创新程序制度化

 

创新型组织如何寻找人才

 

激发员工的发现技能

 

IDEO创新程序:发问-观察-交际-联系-实验

 


 

第十章 宗旨:创新企业的行为法则

 

宗旨一:创新是所有人的职责

 

宗旨二:投资破坏性创新项目

 

宗旨三:调动小型项目团队

 

宗旨四:巧妙冒险,追求创新

 


 

结论 有非同凡人之所为

 

附录A 受访创新者样本

 

附录B 创新者基因的研究方法

 

附录C 培养发现技能

 

致谢

 

注释

 


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