走赢职场头五年

图书标准信息

• 作者 彭龙
• 出版社 石油工业出版社
• 出版时间 2017-08
• 版次 1
• ISBN 9787518318544
• 定价 39.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

帮助企业更好更久地留住新人，教人更教心。
  帮助新人更快更好地融入企业，人定心更定。
  职场成功自有规律可循，全书根据职场准备期、试用期、成长期、成熟期四个阶段分为四篇，讲述职场新人从职场起步到职场初胜，*终取得职场全胜的职场发展与成功之道，帮助职场新人更早地明白职场与人生的道理与规律，从而减少一些认知上的误区和盲区，提升自己的眼界和格局，让自己的职场之路更加顺畅、快乐与幸福。

【目录】

 

第一篇 准备期：走出校园，如何走好职场第一步

赢在入职前的四个准备

?8?5 职场导读 / 002

◎ 思维：思想落地才能走得好

从学生思维到职场思维 / 003

◎ 角色：我来就是要把事做成

从学生角色到职员角色 / 016

◎ 自立：离开校园，你做好独立的准备了吗

从陪伴成长到独立成长 / 025

◎ 择业：干好第一份工作

择业即就业而非先就业再择业 / 036

?8?5 职场速读 / 041

第二篇 试用期：融入组织，成为组织的一员

赢在职场起步的五个转变

?8?5 职场导读 / 044

◎ 职场：组织目标优先，而非个人情绪至上

做目标人，不做自然人 / 045

◎ 沟通：沟通的对象变，方式就要变

从个人沟通方式转换到组织沟通方式 / 051

◎ 岗位：不挑岗位更能成大器

按角色做事，而不是按兴趣做事 / 057

◎ 组织：参与性建言，而非对抗性指责

适应组织而非让组织适应自己 / 064

◎ 圈子：人生的第二个青春是由自己决定的

选择积极向上的人生圈子 / 083

?8?5 职场速读 / 089

第三篇 成长期：快速成长，让工作成就你

赢在职场初胜的六个工作共识

?8?5 职场导读 / 092

◎ 成长：早明白一些道理，少犯一点错误

优秀就是比同龄人做得更好一些 / 093

◎ 薪水：有付出而没有绩效等于零

工资从业绩中来，而非仅仅从工作时间中来 / 101

◎ 目标：目标不变方法变

目标不变方法变是职业人士的第一工作理念 / 108

◎ 责任：职责有边界，责任心没有边界

在承担责任与担当中成长 / 113

◎ 去留：坚守是职场成熟的表现

有一种选择就是不再选择 / 118

◎ 品德：立业先立德，做事先做人

好品德是职场永远的通行证 / 123

?8?5 职场速读 / 132

第四篇 成熟期：成就组织，夯实人生大道

赢在职场全胜的六个蜕变

?8?5 职场导读 / 136

◎ 立场：让你的职场之路越走越宽

时刻与组织立场保持一致 / 137

◎ 平台：组织是人生成功的加速器和放大器

珍惜平台是一个人能力中的能力 / 146

◎ 工作：在工作中找到快乐

把工作纳入生活的重要组成部分 / 153

◎ 事业：做职业人，更做事业人

永远肩负责任并坚定理想 / 160

◎ 感恩：让我们收获更多的成长与幸福

感恩是提升心性、点亮命运的第一步 / 173

◎ 做赢：懂得双赢才能笑到最后

成就组织与他人等于成就自己 / 180

?8?5 职场速读 / 187

 

职场常见问题

准备期

面对全新的职场环境如何走好第一步？ / 003

为什么同事们总说我不懂得为别人考虑？ / 005

为什么领导总是不听我讲道理？ / 005

为什么一些做法在校园行得通，但在职场上却行不通？ / 009

为什么曾经的优等生，在职场上会表现平平？ / 016

为什么总觉得自己的工作没意思？ / 017

造成学生和职员两种角色不同的根本原因是什么？ / 018

“我能做什么”与“要我做什么”两种不同的思维方式会带给我们在工作

上哪些不同的行为表现？ / 021

我是一个新人，为什么要像老员工那样要求我？ / 022

为什么常常觉得公司的要求很过分或不可思议？ / 023

感到职场生活很残酷，自己难以适应，怎么办？ / 026

为什么职场和家庭相比会有这么大的反差？ / 028

工作中总是受打击，一点信心也没有了，该怎么办？ / 029

实现“独立成长”对一个人的职场发展有哪些益处？ / 029

正确的价值观给我们带来哪些好处？对我们的现实意义何在？ / 034

常听人说先就业再择业，但实际上为什么不是那么回事？ / 036

没日没夜地工作，太辛苦了，是不是该换个工作了？ / 037

工作这么难找，怎么可能做到“择业即就业”呢？ / 038

试用期

感觉公司太压抑，或者工作起来太郁闷，该怎么办？ / 047

我行我素对职场新人适应和融入职场会带来哪些阻碍？ / 048

为什么说目标人思维可以让我们更顺利地适应并融入职场？ / 049

有问题与困惑，该用什么方式与领导或老板说？ / 053

“个人沟通”方式会为职场沟通带来哪些阻碍？ / 055

为什么在组织中需要“组织沟通”方式？ / 055

为什么总是踏不下心来工作？ / 059

工作不是自己喜欢的，或者无法发挥自己的专业特长怎么办？ / 062

新员工如何快速融入新的工作环境中去？ / 066

觉得不喜欢公司怎么办？ / 067

觉得公司问题一大堆时该怎么办？ / 067

感觉公司制度和流程太刻板，一点也不人性化，怎么办？ / 070

很多制度都是在走形式，有什么用呢？ / 070

想为公司建言，该怎么做？ / 074

为什么我很努力，但却很难和领导相处？ / 077

在职场中如何与不同风格的领导做好配合？ / 077

组织为什么要讲绝对服从呢？ / 078

当下属对上级有不同意见时，如何表达？ / 079

为什么即使领导做得不对也不要在背地里诋毁领导？ / 080

为什么要选择一个积极、向上的工作圈子？ / 084

职场中要远离哪些人？ / 086

职场中应该和什么样的人交朋友？ / 087

成长期

如何在职场中成长得更快，在竞争中脱颖而出？ / 094

如何让自己的职业生涯焕发出更加勃勃向上的自生动力？ / 098

如何理解工资的定义？ / 105

为什么自己觉得工作做得挺好，可领导却总是不满意？ / 106

觉得领导目标定得太高了，根本不可能完成怎么办？ / 110

职场有四种人，看看自己是哪种人？ / 111

为什么说“目标不变方法变”是职业人士的第一工作理念？ / 111

不属于自己职责范围的事情，不管不是很正常吗？ / 114

为什么别人的工作没做好，领导却要连我一起批评？ / 116

觉得当前工作不如意，要不要立刻换工作？ / 119

为什么说和小聪明之人、聪明之人相比，做智慧之人的职场幸福感最强？ / 126

当工作中遇到触碰道德底线的事情时，应该怎样应对？ / 128

为什么有时才华反而会成为一个人成功的阻碍？ / 129

为什么很多耀眼的职场明星最后的职场之路都趋于暗淡，而一些看似不起眼的人却总受到领导或老板的长期信任？ / 131

道德不能带来业绩，为什么还要坚持？ / 131

成熟期

上下级之间有很多的利益、观点的不同，作为下属，处理或平衡的立场

与出发点在哪里？ / 138

当个人立场与组织立场发生冲突时怎么办？ / 141

平台与个人能力之间是什么关系？ / 147

为什么常常觉得自己奉献太多，而得到太少？ / 149

为什么我的专业能力很强却无用武之地？ / 150

怎样为自己找到一个好的平台？ / 151

为什么要将工作纳入生活的重要组成部分？ / 156

工作时好好工作，生活时好好生活，你认同这种观点吗？ / 159

用事业人心态对待工作，会为你的工作带来哪些积极的改变？ / 161

做职业人或做事业人，哪种选择会让自己的职场发展得更好？ / 166

如何确立自己的职业理想？ / 168

如何将自己的需要同理想结合起来？ / 170

感恩会带给你哪些积极态度的改变？ / 179

一些人既会做事又会做人，但为什么依旧事业平平？ / 181

做赢思维会带给我们哪些思维上的改变？ / 182

为什么要从贡献与奉献的高度来看待自己的工作与职业？ / 184

职场成功与幸福的标志是什么？ / 186