• 用人有方管之有道
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用人有方管之有道

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作者杨建峰 编

出版社汕头大学出版社

出版时间2014-03

版次1

装帧平装

货号91069499580380348417

上书时间2024-12-16

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品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 杨建峰 编
  • 出版社 汕头大学出版社
  • 出版时间 2014-03
  • 版次 1
  • ISBN 9787565812514
  • 定价 59.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 408页
  • 字数 688千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
  《用人有方管之有道》从管理实践出发,用通俗易懂的语言、简洁明了的道理,阐述识人、用人、管人这三大领导艺术的一般规律和知识,既有传统管理经验,也有与时俱进的领导技巧。从而为读者献上了一份实用性强、操作方便的大众读物,并期待大家在自己的实践中掌握要领、融会贯通,把书本知识转化为自己的能力,促进自己的事业走向成功和辉煌。
【目录】
上篇选人有术
第一章重视人才:得人才者得天下
人才是企业发展的不竭动力
面临困境时最能体现人才的价值
企业的差距就是人才的差距
有关人才的二八法则
树立人本管理观念
警惕人才流失的危害
重视人才,发展人才
第二章识别人才:选人要有好眼光
只有知人才能善任
警惕识别人才的误区
如何识别优秀人才
考察本质才能去伪存真
以细节来考察人
从言谈话语中识别人
从行为习惯中识别人
用时间来识别人
第三章选人原则:不拘一格,德才兼备
挑选人才的标准
不拘一格选人才
选才应以德为先
选择忠于职守的人
态度比能力更重要
选择最合适的人
选择“鲇鱼式”人才
选择创新型人才
选择强于自己的人
选人需要足够的理性
选才应注重实于能力
第四章揽才方略:招聘人才有方法
制定吸引人才的策略
立足长远的人力资源规划
人力资源需求与供给预测
建立人才储备库
不可或缺的工作分析
清晰了解招聘程序
挖掘潜力的内部招聘
快速高效的猎头招聘
设计完整的招聘计划
确定招聘三要素
第五章面试测评:沙里淘金择人才
选择面试方式与类型
精心设计面试题目
全面把握面试技巧
严密控制面试过程
如何面试销售经理
如何面试公关经理
如何面试软件工程师
如何面试美术设计人员
如何招聘广告策划经理
如何面试品牌推广经理
如何招聘财务经理
……
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