公司会倾力培养的12种人

图书标准信息

• 作者 兰涛 著
• 出版社 中国华侨出版社
• 出版时间 2011-09
• 版次 1
• ISBN 9787511316448
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 272页
• 字数 300千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《公司会倾力培养的12种人（白金限量典藏版）》在市场竞争越来越激烈的今天，企业越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，企业稳健发展离不开优秀员工，企业做大作强离不开优秀员工，企业克服危机重现辉煌也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力、实现永续发展的基石。
对于企业员工而言，激烈的人才竞争环境要求我们必须不断充电，提高竞争力，在精通专业业务的同时，再多掌握几项其它技能，让公司看到你更大的价值，同时也为自己增添更明显的竞争优势。
《公司会倾力培养的12种人（白金限量典藏版）》从企业角度阐述了企业最需要发现和培养的人才类型；从员工角度阐述了在职场中如何让自己尽快成长为一名企业最想培养、扶持的优秀员工。
《公司会倾力培养的12种人（白金限量典藏版）》视角独特、立场客观、观点精辟、案例丰富、方法实用，它让企业找到了实用的培训优秀员工的良方，也让员工找到了成为优秀人才的强大动力。

【目录】

第一种人忠诚能力很重要，忠诚更重要
能力很重要，忠诚更重要
忠于职守，做好在职每一天
忠诚的人从来不会怀才不遇
没有服从，就谈不上忠诚
关心公司发展，同呼吸共命运
忠于公司，就是忠于自己
对老板忠诚，但不要愚忠
业绩——忠诚最好的印证
绝不出卖公司机密

第二种人敬业要比别人优秀，就要比别人多做一点
成以敬业，毁于浮躁
要想敬业先找到最佳位置
所谓敬业，即敬重自己的工作
迪士尼乐园：把该做的工作做好
适当“模糊”上下班时间
敬业的最高标准：把事情做在前面
提供的工作价值〉报酬
“敬业”更须“精业
给上司一个意外的惊喜
敬业=100％合格
别怀疑，你是敬业的最大受益者
敬业不是一时，要始终如

第三种人自动自发不是公司要求，是为自己做事
从“要我做”到“我要做
多做1盎司的奥秘
主动请缨，定会让你脱颖而出
当老板不在，你就是老板
对于主动的人，问题就是机会
“分外”事，别拒绝
如果没机会，就主动创造机会
比别人提早准备5％

第四种人负责没有责任心，成果只是运气
这是你的工作，这是你的责任
……
第五种人效率在拼命工作，还是在有效工作
第六种人结果导向没有功劳，就没资格讲苦劳
第七种人善于沟通管理就是沟通，沟通就是效率
第八种人团队职场不是个人秀，团队赢才是真的赢