组织工作改革创新案例第2辑

图书标准信息

• 作者 中共中央组织部全国组织干部学院 编
• 出版社 党建读物出版社
• 出版时间 2012-08
• 版次 1
• ISBN 9787509903520
• 定价 85.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 654页
• 字数 585千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

改革创新是党的十七大对党的建设和组织工作的根本要求，是组织工作科学发展的主要动力。在党中央和各级党委领导下，这些年全国组织系统在继承中创新、在创新中发展，改革创新成为组织工作最鲜明的特色和亮点。全国组织工作满意度民意调查显示：凡是改革有力有效的地方和单位，满意度提升就快，反之就慢。全国组织干部学院对组织工作改革创新的案例进行精心挑选、结集出版，用于培训组工干部、推动组织工作改革创新，是一件很有意义的事情。
推进组织工作改革创新，要以解决实际问题为导向。因为中国共产党人领导的改革，是为了推动事业发展、造福人民群众。不能解决问题的改革，不可能得到干部群众的支持。我们推行民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额择优，对关键岗位干部实行重点管理，要求中央和省级机关新招公务员必须有两年以上基层工作经历，实施大学生村官计划等改革，都是为了解决干部队伍建设中的突出问题。
《组织工作改革创新案例（第2辑）》主要包括干部人事制度改革案例；干部人事制度改革案例；干部教育工作案例；干部监督工作案例；组织部门自身建设及其他工作案例。

【目录】

干部人事制度改革案例
概述
案例1制定和落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》
案例2中管领导干部年度考核结果实行“一表式”反馈
案例3用新理念化解老问题——科学制定和组织实施后备干部队伍建设规划案例
案例4吸取瓮安、孟连事件教训加强县委书记重点管理
案例5内外结合竞争上岗选拔国家信访局副局长
案例6公开选调高级外交官优化外交队伍结构
案例7中国气象局采用竞争性方式选拔副局长
案例8中国电信集团通过行业内竞争方式选拔总经理
案例9放宽视野揽人才竞争择优选干部——2010年面向海内外公开招聘央企高管
案例10北京市“三个一百”项目促干部成长增队伍活力
案例11北京市以乡镇换届为契机选拔培养优秀年轻干部
案例12天津市“五措并举”竞争性选拔干部
案例13河北省保定市推行“德”的反向测评力提高干部选拔任用公信度
案例14内蒙古自治区呼和浩特市变政务服务平台为干部考核评价平台
案例15吉林省松原市实行结构化复式民主推荐干部
案例16黑龙江省在发展实践中考核评价使用干部
案例17上海市开展署名系统民主推荐提高初始提名质量
案例18浙江省完善领导干部“德”的评价标准和考察办法
案例19安徽省合肥市立法推动公务员定期交流轮岗
案例20安徽省滁州市“虚职实用”盘活干部资源
案例21山东省建立“双向约谈”工作长效机制
案例22河南省信阳市“五个常态化”选拔任用干部
案例23湖北省实施“年轻干部成长工程
案例24湖南省长沙市推行领导班子和领导干部绩效考核管理
案例25广东省创建选拔”工农牌公务员“新机制
案例26四川省遂宁市面向农民工公选乡科级领导干部
案例27贵州省贵阳市用”辛苦指数“考核评价干部
案例28贵州省毕节市”双考双评双挂钩“动态跟踪考核干部实绩
案例29陕西省咸阳市实行”2+2“竞争性选拔干部
案例30青海省探索州县乡领导班子自下而上集中同步换届
案例31宁夏回族自治区吴忠市”两管三评-推优“考核激励乡镇干部
案例32新疆维吾尔自治区建立和完善面向基层-线培养选拔干部机制

人才工作案例
概述
案例1“干人计划”吸引海外高层次人才回国（来华）创新创业
案例2建立完善全国人才规划体系
案例3北京市中关村人才特区放飞“中国梦
案例4河北省加强区域合作用好各类人才
案例5黑龙江省开发农业人才资源为干亿斤粮食产能提供人才支撑
案例6“草原英才”工程引领内蒙古自治区建设人才强区
案例7上海市建立“干人计划”科技事业发展服务专窗
案例8湖北省武汉市东湖“人才特区”引领自主创新
案例9湖南省宁乡县实施“5127”高素质人才引进工程
案例10贵州省从相对发达地区跨省交流引进干部担任县委书记
案例11甘肃省庆阳市实施“一村一名农民大学生”工程

干部教育工作案例
干部监督工作案例
组织部门自身建设及其他工作案例
后记