跬步之行：国企软实力的探索

图书标准信息

• 作者 樊友山 著
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2007-01
• 版次 1
• ISBN 9787010060231
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 440页
• 字数 395千字

【内容简介】

《跬步之行——国企软实力的探索》是友山同志结合近年来在企业软实力构建，尤其是国有企业人才队伍建设方面的思考与实践，提炼形成的一本体会之作。此书立足中国兵器工业集团人才工作的实践，从理论探讨、思想路研究、实践操作、工作感悟等几个方面，对如保构建工业软实力，尤其是如何加强企业人力资源能力建设进行了详细阐释。其最大特点就是，源于理论而非纯粹的理论研究，立足实践但非刻板的操作手册。
本书命名为《跬步之行》，体现了友山同志“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”的不懈追求态度。他深知国有企业改革和发展任重而道远，虽历数年奋斗，取得了一些成绩，但在国有企业改革的征途中也只是迈出了一小步，仍需不懈努力、不懈探索。

【作者简介】

樊友山，1963，江西修水人，1985年9月加入中国共产党，1986年8月参加工作，毕业于长春光学精密机械学院，硕士研究生学历，研究员级高级工程师，现任中国兵器工业集团公司党组成员、副总经理，十届中华全国青年联合会常委、中央企业青年联合会副主席。研究提出了体系化人才工作新机制、“新三项制度”改革企业人才工作新思路。2006年与陈清泰、谢伏瞻共同指导完成中组部下达的《中国企业人才优先开战略研究》的课题研究，指导编著《中国企业人才优衔开发——政策评价和战略思路》一书。

【目录】

序一
序二
序三
鉴达治体篇
全面贯彻落实科学发展观打造可持续发展十大能力——关于国有关重要骨干企业贯彻落实科学发展观的几点思考
建立完善“心核心”型混合控股经营体制推动企业多元主办协调发展——混合控制公司与子公司的体制创新
论企业创新型骨士人才财队建设
打造企业文化力提升企业软实力——关于国有重要骨干企业文化力实验途径的几点思考
积极适应现代化企业制度的要求创新国有企业党组织工作机制——关于发挥好国有企业党组织政治核心作用的几点思考
关于西部欠发达地区人才队伍建设的调研报告

攻防开略篇
实施人才先行战略构筑人才强企之路
积极适应企业发展战略需要构建体系化人才工作新机制
深入推进“新三项制度”改革促进人力资源管理转型升级
加强国有企业领导人员管理建设高素质的领导人员队伍
加强领导人员监督约束保障国有企业健康发展
统筹规划备用结合动态管理建设高素质的后备领导人员队伍
畅通高层次人才的发展渠道增强企业人才资源竞争能力
以创新团队建设为牵引提升企业人才资源能力
深化考评制度改革建立正确机制导向
探索新型用人机制增强人才队伍活力
深化激励制度改革再造国企发展活动
全面实施素质建设工程增强人才队伍竞争实力
加快人力资源管理信息化建设全面提升人力资源管理的水平

决断用谋篇
实施“科技领先、人才先行”战略推动人才工作实现“三步大跨越”
全面深化“新三项制度”改革再造国有企业创新发展内动力
全面深化干部人事制度改革推动集团公司事业健康发展
认真开展“四好”班子创建活动促进集团公司持续稳定快速发展
基于业绩考核的经营管理者岗位绩效工资制
问渠哪得清如许为有源头活水来——“骨干类+支撑类”新型员工管理模式的实践
以强激励严约束为主要特点的5W薪酬模式
……
识变从宜篇
辨学论理篇