管理层薪酬契约与财务行为关系研究

图书标准信息

• 作者 刘海英 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2008-09
• 版次 1
• ISBN 9787505875036
• 定价 23.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 208页
• 字数 220千字

【内容简介】

公司治理所需解决的根本问题是要利用有效的激励和约束手段促使公司管理层作出符合股东利益的决策和行为，其中一个重要的手段是为管理层提供恰当形式的报酬契约激励。
20世纪80年代和90年代，管理层薪酬契约因为其在治理代理冲突中的效应，成为学术研究的重要领域。在国外文献中，特别是美国的文献，由于其资本市场发展较早也较完善，有详细的数据库，学者们在研究中可以根据自己的研究目的取得所需的研究资料，也使得这方面的研究成果相当丰富。
在新中国成立初期高度集中的计划经济体制中，国家用高度集中的行政命令的方法来管理经济，企业经营的好坏与企业经营者没有直接的关系，而在从计划经济向市场经济的转轨过程中，企业委托代理冲突进一步加剧。在所有权和经营权分离的现代企业中，对管理层起激励作用的薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化，有利于缓解两权分离产生的代理问题。本书从我国企业投融资制度背景演变中引发的委托代理冲突为契机，探讨管理层薪酬契约的治理作用；利用统计调查的研究方法分析了管理层薪酬契约的激励度以及管理层对薪酬契约不同组合的关心度，并利用数据库的数据对管理层薪酬契约与公司投融资财务行为的关系进行了实证分析。

【目录】

摘要
第1章导论
1.1问题的提出与研究意义
1.2关键概念界定与研究内容
1.3研究方法与研究路线
1.4创新点
第2章相关研究进展与评述
2.1文献研究范畴界定与框架
2.2管理层薪酬契约与业绩评价研究文献
2.3管理层薪酬契约与投资行为研究文献
2.4管理层薪酬契约与资本结构研究文献
本章小结
第3章理论基础与制度背景分析
3.1委托代理理论与我国企业委托代理关系分析
3.2委托代理问题治理