人力资源统计学

图书标准信息

• 作者 王琪延、张卫红 编
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2009-08
• 版次 1
• ISBN 9787300107615
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 316页
• 字数 382千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪高等继续教育精品教材·人力资源管理系列

【内容简介】

　　人力资源统计学是统计学在社会经济应用的一个分支，也是企业进行定量管理、定量分析的工具。《人力资源统计学》介绍了人力资源统计学的相关知识。书中列举了大量的实例，阐述了一些实际操作问题，这将有助于读者理解理论及提高应用能力。《人力资源统计学》可作为高等院校人力资源管理以及其他经济管理、社会学、科学技术管理等专业学生学习人力资源统计学的教科书，也可作为有关管理部门干部培训的参考教材。

【作者简介】

　　王琪延，中国人民大学教授，博士生导师。主要研究方向为人力资源管理。曾出版《休闲经济》、《统计学》、《企业人力资源管理》等专著、教材二十多部。

【目录】

第一章人力资源统计学概述
第一节人力资源统计学的概念
第二节人力资源统计学研究的对象
第三节人力资源统计的方法
第四节人力资源统计指标体系

第二章人力资源统计数据
第一节人力资源统计数据概述
第二节人力资源统计数据的搜集
第三节人力资源统计数据的汇总
第四节人力资源统计数据的表现

第三章人力资源静态统计分析方法
第一节人力资源总量指标
第二节人力资源相对指标
第三节人力资源平均指标
第四节人力资源变异指标

第四章人力资源动态统计分析方法
第一节时间数列概述
第二节发展水平分析
第三节发展速度分析
第四节人力资源指数分析

第五章人力资源活动总量统计
第一节人力资源统计概述
第二节在业人力资源统计
第三节失业人力资源统计
第四节人力资源变动统计

第六章人力资源时间统计
第一节时间统计概述
第二节工作时间构成统计
第三节工作时间利用统计
第四节非工作时间统计

第七章人力资源价值统计
第一节人力资源价值统计的一般问题
第二节人力资源价值的货币性计量方法
第三节人力资源价值的非货币性计量方法

第八章人力资源劳动效率统计
第一节人力资源劳动效率统计的一般问题
第二节人力资源劳动生产率的分析方法

第九章人力资源报酬与收入统计
第一节人力资源报酬与收入统计的意义
第二节工资总额的核算和分析
第三节收入水平分析
第四节工资外收入的统计
第五节最低工资标准制度

第十章人力资源成本统计
第一节人力资源成本统计概述
第二节人工成本总量统计
第三节人工成本的统计分析方法

第十一章人力资源安全与保障统计
第一节人力资源安全与保障统计概述
第二节安全统计
第三节保险统计

第十二章人力资源使用中的劳动关系统计
第一节人力资源劳动关系统计概述
第二节劳动争议仲裁统计
第三节劳动参与统计
参考文献