企业人力资源管理法规速查大全

图书标准信息

• 作者 付勇、刘韬、余清泉 编
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2013-04
• 版次 2
• ISBN 9787509344200
• 定价 75.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 464页
• 字数 433千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《企业人力资源管理法规速查大全（最新修订版）》特点：
　　权威性专业律师、社保实务专家与资深HR权威打造，法律法规均为现行有效，条文经过多重校核；
　　全面性一册在手，管理无忧，全面涵盖企业人力资源管理和劳动争议处理各个环节；
　　实用性契合企业人力资源管理和劳动争议律师办案实际，专家提示助您规避劳动用工风险；
　　工具性以劳动用工法律关键点展开，分类清晰，针对性强，精准定位，快速查找。

【作者简介】

　　付勇，北京市大成律师事务所律师，熟稔劳动法和公司法，具有丰富的劳动法律实务经验，为多家大中型企事业单位、商会提供常年及劳动专项法律服务。
　　
　　刘韬，北京市大成律师事务所律师，现任多家企业法律顾问。专注于公司法律事务、民商事诉讼和人力资源管理等领域的研究与实务操作。在企业法律风险管理、民商事诉讼、劳动人事争议、知识产权和投资并购等业务领域具有一定的实务经验和良好的业绩。
　　
　　余清泉，劳动用工与人力资源专家，社保实务专家。国内知名社保专业网站“我要社保网”创办人，北京众合天下管理咨询有限公司首席专家，多家机构特聘专家顾问。拥有多年央企、IT企业人力资源管理经验，精通劳动用工、社保福利、成本优化政策和实务。

【目录】

第一编劳动关系
第一章劳动合同的订立
第一节劳动关系
1.劳动关系的意义
2.劳动关系的确立
3.事实劳动关系的终止和补偿
第二节劳动合同的订立
1.劳动合同订立的基本原则
2.劳动合同订立的时间
3.劳动合同的内容
4.劳动合同订立的禁止性规定
5.劳动者的主体资格要求
6.用人单位的主体资格
7.违约金
8.合同文本
9.职工名册
10.录用通知（要约和承诺）
11.应届毕业生就业协议
第二章劳动合同的履行
第一节劳动合同期限
1.劳动合同期限种类
2.无固定期限劳动合同
第二节试用期
1.试用期的期限
2.试用期的次数
3.不得约定试用期的情形
4.试用期的工资
5.劳动者试用期解除劳动合同
第三节工资（劳动报酬）
1.工资的定义和范围
2.不属于工资的项目
3.最低工资标准
4.工资折算
5.工资支付
6.工资扣除
7.工资约定不明的处理
8.未依法支付劳动报酬的法律责任
第四节工作时间
1.标准工时制
2.不定时工作制
3.综合工时制
4.加班（延长工作时间）
第五节休息休假
1.法定节假日
2.休息日
3.年休假
4.探亲假
5.婚丧假
6.产假
7.医疗期（病假）
第六节规章制度
1.规章制度的制定和修改
2.规章制度的备案和监督
3.规章制度的效力
第三章劳动合同的变更、中止、解除、终止和续订
第一节劳动合同的变更
1.劳动合同变更的基本原则
2.用人单位的变更
3.劳动合同内容的变更
第二节劳动合同的中止
第三节劳动合同的解除
一、协商一致解除
……
第二编社会保险和住房公积金
第三编劳动争议处理
附录：人力资源管理常用法规索引