管理心理学/普通高等教育“十二五”规划教材

图书标准信息

• 作者 罗海燕 编
• 出版社 中国工商出版社
• 出版时间 2013-06
• 版次 1
• ISBN 9787802156289
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 336页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 普通高等教育“十二五”规划教材

【内容简介】

　　《管理心理学/普通高等教育“十二五”规划教材》在编写的过程中突出了结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学等特点。同时，为了增强学以致用，增加了阅读资料、心理实验与自测、课后习题等项目，以使课堂教学形式多样化，更好地增强了师生互动性。

【目录】

第一篇管理心理学导论
第一章管理心理学概述
第一节管理心理学的研究对象和内容
第二节管理心理学的学科性质及与其他学科的关系
第三节管理心理学的研究原则与方法
第二章管理心理学的产生和发展
第一节管理心理学的产生
第二节管理心理学在西方的发展
第三节我国管理心理学发展概况
第四节经济全球化背景下管理心理学研究新视野
第三章人性的假设与管理
第一节传统的人性假设及其激励模式
第二节“知识人”假设和知识型员工激励模式

第二篇个体心理与管理
第四章知觉差异与管理
第一节知觉概述
第二节社会知觉
第三节人际知觉理论与管理
第四节自我知觉
第五节归因理论
第五章个性心理差异与管理
第一节个性概述
第二节个性心理特征与管理
第三节个性倾向性与管理
第六章态度与管理
第一节态度概述
第二节态度的形成与改变
第三节态度的理论
第四节态度的测定
第五节工作满意度
第七章情绪与管理
第一节情绪和情感概述
第二节情绪管理
第三节情绪智力与管理
第八章激励理论与应用
第一节激励概述
第二节激励理论

第三篇群体心理篇
第九章群体心理与管理
第一节群体概述
第二节群体动力
第三节群体沟通和群体冲突
第四节群体决策
第五节团队管理
第十章人际关系与管理
第一节群体中人际关系概述
第二节人际吸引
第三节改善人际关系的方法
第四节人际关系的测量

第四篇领导心理与管理篇
第十一章领导行为与管理
第一节领导的一般概述
第二节领导理论
第三节领导者的心理素质
第四节领导艺术

第五篇组织心理与管理篇
第十二章组织行为与管理
第一节组织与组织理论
第二节组织结构与组织设计
第十三章组织变革与组织发展
第一节组织变革
第二节组织发展
第十四章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化理论
第三节组织文化建设
第四节跨文化组织行为管理
后记
参考文献