现代人力资源管理与发展/21世纪经济与管理精编教材·工商管理系列

图书标准信息

• 作者 葛秋萍 编
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2012-01
• 版次 1
• ISBN 9787301198193
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 324页
• 字数 478千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪经济与管理精编教材·工商管理系列

【内容简介】

《经济与管理精编教材·工商管理系列：现代人力资源管理与发展》充分吸取了现代人力资源管理的精髓思想与理念，广泛吸纳了近年来中外人力资源管理学中的经典文献和最新理论方法，并立足我国的特殊国情和本土实践，针对如何在知识社会中“取得人最大的使用价值，发挥人最大的主观能动性和培养全面发展的人”这一根本目标，对现代人力资源管理的理论与实践进行了全面剖析。
《经济与管理精编教材·工商管理系列：现代人力资源管理与发展》具有“新、巧、特”的特点。“新”指《经济与管理精编教材·工商管理系列：现代人力资源管理与发展》对现代人力资源管理中新进引入我国的一些概念进行了介绍与关注，同时关注了人力资源管理的最新发展趋势，探讨了人力资源管理的战略地位变化及角色定位变化，强调了知识管理、文化管理与愿景管理的发展趋势。“巧”指本书以人力资源管理的功能划分设编，按人力资源管理的具体操作模块设章，编下统章，章下设节，脉络清晰，分类合理，一目了然。“特”指本书注重将学术性与通俗性相结合，同时突破目前市场上将企业人力资源管理与公共部门人力资源管理完全区分撰写的局限，将两大类研究对象集于一身，深入浅出地进行剖析。
《经济与管理精编教材·工商管理系列：现代人力资源管理与发展》既适用于工商管理学界的同学学习，也适用于有志于为公共部门服务的同学学习，是高等院校经济管理类和公共管理类相关专业本科生和研究生学习人力资源管理的首选教材或自学用书，也可以作为学者、政府官员、社会工作者和各界人士学习研究现代人力资源管理与发展的参考书或培训教材。

【目录】

第一篇现代人力资源开发与管理总论
第一章人力资源管理的演变与发展
第一节人力资源管理热的兴起与特点
第二节人力资源管理的目标和任务
第三节人力资源管理的柔性化趋势
第二章人力资源管理的基本理论
第一节人力资源管理的理论渊源
第二节人力资本理论
第三节创新理论及其作用

第二篇人力资源的形成
第三章人力资源的战略规划
第一节人力资源战略规划概述
第二节人力资源的供需预测与平衡
第四章工作分析与职位设计
第一节工作分析概述
第二节工作分析的具体实施
第五章人力资源计划与招聘
第一节人力资源招聘概述
第二节人力资源招聘的选拔录用
第三节选拔的信度和效度
第四节跨国公司人才招聘的“抢人之道”

第三篇人力资源的开发
第六章人力资源的培训开发
第一节培训开发概述
第二节培训的失效与矛盾分析
第三节有效培训的新动向
第七章人力资源管理的激励机制
第一节人力资源心理开发与激励的内涵
第二节一些主要的激励理论
第三节挫折管理

第四篇人力资源的运行及管理
第八章绩效管理
第一节绩效管理的基本原理与意义
第二节绩效考核的定义和内容
第三节绩效考核的常用方法
第四节绩效管理与考核的新方法
第五节绩效管理的典型模式
第六节绩效评估的实施
第九章薪酬管理
第一节薪酬管理的基本概念
第二节战略薪酬体系的影响因素
第三节薪酬等级制度及设计
第四节奖金与福利体系
第五节员工福利体系
第十章团队建设
第一节团队建设概述
第二节建设一支团队
第三节学习型组织
第四节团队建设与组织文化

第五篇公共部门的人力资源管理
第十一章公共部门的人力资源管理
第一节公共部门的内涵和特点
第二节公共部门的人力资源管理及其特点
第十二章现代公共部门的人力资源管理
第一节公共部门人力资源管理的环境影响因素
第二节公共部门人力资源管理的核心——国家公务员制度
第十三章公共部门人力资源的管理和运行
第一节人员培训
第二节人员激励
第三节公共部门的绩效考核
第四节公共部门工作人员的工资
第五节人才交流

第六篇人力资源管理的发展趋势
第十四章21世纪人力资源管理的发展趋势
第一节未来人力资源管理的重点——知识管理
第二节人力资源管理的最高境界——文化管理
第三节人力资源管理的战略手段——人力资源外包
第四节人本管理——人力资源管理战略地位上升
参考文献