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作者[美]理查德·迪克·鲍利斯 著;李春雨、王鹏程、陈雁 译
出版社中国华侨出版社
出版时间2014-07
版次1
装帧平装
上书时间2024-07-19
前言 为什么《你的降落伞是什么颜色?》要出中文版? 001
序一 求职的“九阴真经” 003
序二 你准备好空降的降落伞了吗? 005
序三 愿每个人都能找到属于自己的降落伞 007
关于作者 001
第一章 对于求职者,这是个全新的世界 001
坏消息:2008年以来求职发生了巨大变化 / 002
我们面对的八股力量 / 003
雇主变了,求职者没有 / 006
沟通不畅,鸡同鸭讲 / 007
很多雇主招人的方式和求职者求职的方式正相反 / 010
2008年以后,人们更倾向于在网上求职 / 011
第二章 Google就是你的简历 023
关于Google简历,你能做点什么? / 026
传统简历的替代品 / 037
给“前Google时代”简历的友情提示 / 038
简历发在哪儿,结果大不同 / 042
第三章 本月有700万个空缺职位 045
好消息:2008年以来,求职市场没有改变 / 047
你不像自己想的那样弱 / 048
求职面试十大错误 / 053
第四章 求职面试的16条提示 055
提示1:没有“雇主”这回事儿 / 056
提示2:面试前,一定要做功课 / 058
提示3:遵守承诺 / 059
提示4:面试不过就是一场对话 / 060
提示5:他们会问的问题,和你能问的问题 / 061
提示6:面试中,遵循“50—50原则” / 065
提示7:回答问题时,遵循“20秒到2分钟原则” / 065
提示8:雇主最关心的是风险 / 065
提示9:细节决定成败 / 067
提示10:不管你找的是什么职位,关注大多数雇主都在乎的通用能力 / 070
提示11:面试时试着带一些证据,表明你具备某种能力 / 071
提示12:即使前任雇主很糟糕,也不要在面试中贬损他们 / 072
提示13:雇主不在乎你的过去 / 072
提示14:面试进行中,暗自留心面试官问题的时间框架 / 074
提示15:结束面试前,通常你要问五个问题 / 075
提示16:写感谢信的重要性 / 076
第五章 薪资谈判的六个秘密 083
薪资谈判的第一个秘密 / 084
薪资谈判的第二个秘密 / 087
薪资谈判的第三个秘密 / 088
薪资谈判的第四个秘密 / 089
薪资谈判的第五个秘密 / 092
薪资谈判的第六个秘密 / 095
结论:如果哪招儿都不灵 / 096
第六章 求职不顺时该怎么办? 097
求职的两种方式 / 100
找工作最好与最坏的方式 / 102
不同求职方式带来的机会不同 / 108
第七章 全面了解自己 111
这是一种求职方式,最有效的方式 / 112
盘点:花图练习 / 115
我是一个人,就像一朵花 / 116
我有七个方面 / 116
这些都是我 / 118
我是个知道这些事情的人 / 119
我是个喜欢与这类人共事的人 / 125
我是个能做这些事情的人 / 135
我是个喜欢这类工作环境的人 / 154
我是个愿意承担这类责任,期望这样薪水的人 / 157
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