职来职往：这样求职进百强-B-41-24

图书标准信息

• 作者 《职来职往》栏目组 编
• 出版社 人民邮电出版社
• 出版时间 2011-08
• 版次 1
• ISBN 9787115259646
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 190页
• 字数 144千字

【内容简介】

　　《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。

　　《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。

　　本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。

　　内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。

　　当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。

　　达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。

　　职来职往，前途宽广。

【作者简介】

挑战百家知名企业高端职位，分享18位职场达人职场秘籍。

迎接电视荧屏的求职风暴，与职场菜鸟一起奋斗、逆风飞翔！

全新职场梦想秀节目职来职往于2010年12月10在中国教育电视台一频道开播。“mr．job”、“18位达人”、“5名求职者”和主持人是该节目的核心人物。还原真实的面试现场，体现大众媒体的服务功能是该节目的创意宗旨。

节目涉及各行各业，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下热点的话题。节目中有顺利拿到信的成功者，也有铩羽而归的失败者，但每个人的故事和经验都告诉人们不同的道理，引发人们的思。

当下备受关注的新锐电视职场节目，中国给力的职场梦想秀――职来职往！

【目录】

求职前，先扫雷

01.学会应对两难的“陷阱”问题

1.你对钱怎么看？ 

2.企业在社会的负面信息，你如何评判？

3.这件事情，你能否独立完成？

4.和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点？ 

5.你何时能来上班？

6.你还有什么要问我的?

求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么

02.精准了解职位，避免“跑偏”

1.乱花迷人眼，一种职业多种称呼

2.容易混淆的几对职位，你清楚吗？

03.有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”

1.求职没有秘籍，认识自己了解企业，才是王道

2.细分目标职位，不用步枪打飞机

04.抛开知识和学历，你有什么个人竞争力

1.人至低则无敌，做对了才是聪明人

2.姿态应该这样放低 

3.知之为知之，不知不羞耻

4.擅倾听、慎狂喷

5.个性可以有，最好不张扬

05.装备整合，拿出你最具魅力的工具

1.你的卖点未必是企业的买点，成功对接很重要

2.你的优势可以排列组合，千般会不如一手绝

3.什么是无用的有效信息

4.面试官希望看到的是有用信息

5.如何把有效信息转化为有用信息

06.职场≠生活，真实感想该不该说

1．渴望一份高薪、安逸的工作，这种想法可以有

2.找工作为奉养父母，这个初衷有没有？ 

3.职位和薪酬，要体面还是要发展？ 

4.有谁愿意一辈子打杂，有没有？ 

07.抛弃专业另觅新欢，权衡值得不值得

1.兴趣PK专业，谁才是武林高手

2.适合自己的，才是最给力的

3.专业对口找活，告诉企业你有什么

4.吃饭的碗够结实——具备专业知识

5.有专业还有兴趣——不只是为了生计

6.有本事不等于有价值——我值得培育

08 背离专业，你凭什么认为你有资格

1.迂回战术——有学习的态度和能力

2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣

3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业

09回答可以不专业，思路绝对不能乱

1.面对刁难，你会怎么办？

2.纷繁事务，理清顺序做得清楚？

3.为什么离开原来的团队？

尘埃落定后的理性新起点

10.面试之后，你还可以做的事情

11．面试失败，你的孵化时间还未到

12．面试成功，你准备好了吗？ 

（附《职来职往》报名表）