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社会企业运营指南-A-33-2

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4 1.1折 35 八五品

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河北衡水
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作者卡尔弗兰克尔 著

出版社花城出版社

出版时间2020-01

版次1

装帧平装

货号9787536089396

上书时间2024-12-20

贝拉图书店

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   商品详情   

品相描述:八五品
图书标准信息
  • 作者 卡尔弗兰克尔 著
  • 出版社 花城出版社
  • 出版时间 2020-01
  • 版次 1
  • ISBN 9787536089396
  • 定价 35.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 32开
  • 纸张 轻型纸
  • 页数 232页
  • 字数 145千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】

新型态的社会企业逐渐走出一条中间路线,通过企业活动,为社会带来正面而需要的改变。本书即经过一系列的采访调研,从法律角度、经济角度和精神角度解读社会企业这种新兴事物,用实例介绍如何启动、运营一家社会企业并使其存续下去,是社会企业的创建与运作指南。

 


【作者简介】

卡尔?弗兰克尔(Carl Frankel) ,毕业于哥伦比亚法学院,作家、记者、咨询师、连续型社会企业家、纽约州律师协会会员,二十多年社会责任企业从业经验。曾出版《地球公司:企业、环境与可持续发展》(1998年)、《走出迷局:我们是谁?为何犯错?如何解决?》(2004年)

 

其新创的社会企业“美好世界营养补充剂”(Better World Supplements),通过公益事业与企业营销相结合的方式,为非营利组织“增加”年金收益。

 

艾伦·布隆博格(Allen R. Bromberger),加州大学哈斯汀法学院法律博士,纽约市波尔曼律师事务所合伙人。曾发表专业论文《何时B才不是B?》《混合合同》《律师眼中的社会企业》,与人合著《使命公司:社会企业从业者指南》。专著《如何组织》《对非营利组织的建议》系业内广泛使用的指南。

 

曾构建各式各样的营利性和非营利性的社会企业、非营利性/营利性合资企业、公益商业合作企业和实质性非营利所得型的企业,有30多年从业经验。

 


【目录】

前言 001

 

序一 艾伦·布隆伯格 005

 

序二 卡尔·弗兰克尔 007

 

第一部分 什么是社会企业 009

 

第 一 章  新世界,新规则 011

 

为什么要做社会企业 012

 

为什么要现在做社会企业 016

 

第 二 章  进步中的族群肖像 021

 

社会企业的定义 022

 

既不要“左”也不要“右” 025

 

主题的变化类型 029

 

社会企业的种类 032

 

业务复杂度 038

 

生命周期状态 038

 

第 三 章  世界观之战 041

 

社会企业是否具有颠覆性 051

 

过渡阶段 054

 

第二部分 关键三要素:理念、资金和人才 057

 

第 四 章  心之所在,无问西东 059

 

理念的重要性 061

 

确立理念 062

 

沟通理念 070

 

保持理念 073

 

品牌这件事 077

 

第 五 章  金钱很重要 079

 

缺钱者的第22条军规 080

 

资本市场,我们来了 083

 

估值难题 089

 

诉讼幽灵 091

 

资本市场没有多少为社会企业家准备的资本吗 093

 

分享财富 095

 

第 六 章  社会企业,是人的事业 099

 

像合伙人一样工作 102

 

合伙的原则 103

 

打造强大的团队 111

 

第 七 章  决策!决策!决策! 115

 

早期初创企业:寻找心灵的指南针 117

 

与缺钱者的访谈:把马儿牵到门口排好队 125

 

帮我稳健地走下去吧:让投资人不要偏离我们的使命 131

 

走出冷遇角落的改造者 136

 

第三部分 社会禅型企业家 145

 

第 八 章  社会企业的“力”与“气” 147

 

和企业相关的主流迷思 152

 

对力量和领导力的相反说明 157

 

驾车人与马的故事 162

 

第 九 章  社会企业十诫 165

 

诫命一:尊重金钱 167

 

诫命二:一定要有战略眼光 170

 

诫命三:坚持品质控制 175

 

诫命四:KISS原则(化繁为简,返璞归真) 176

 

诫命五:除了诚信,其他都可以妥协 177

 

诫命六:人贵自知 180

 

诫命七:获得支持 181

 

诫命八:与你的(冒险)事业建立起健康的关系 183

 

诫命九:照顾好自己 184

 

诫命十:继续在高空钢丝上跳舞,不断挑战极限 185

 

第 十 章  克服企业家病 187

 

请让我带你出来 191

 

管理焦虑的标准协议 195

 


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