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和谐劳动关系的法律机制研究张友连著浙江大学出版社9787308157575全新正版

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河南平顶山

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作者张友连著

出版社浙江大学出版社

ISBN9787308157575

出版时间2016-05

装帧平装

开本16开

定价45元

货号1201306890

上书时间2024-11-21

博学淘书斋

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
张友连，法学博士、浙江工业大学法学院教授，主持完成省部级课题5项，发表论文30余篇。

目录
第一章和谐劳动关系的前提：劳动关系法治化
第一节劳动关系
第二节和谐社会与法精神转换
第三节劳动关系法治化
第二章和谐劳动关系的基础：劳动权法律机制
第一节劳动权的内涵与体系
第二节劳动权的法律历程
第三节劳动权的载体：劳动标准法
第三章和谐劳动关系的关键：劳动合同法律机制
第一节《劳动合同法》中的诚信原则
第二节《劳动合同法》中的意思自治与国家强制
第三节竞业禁止协议效力的判断
第四章和谐劳动关系的保障：劳动争议处理法律机制
第一节劳动争议及其处理机制
第二节我国劳动争议处理法律机制存在的问题分析
第三节我国劳动争议处理法律机制的改进
第五章集体劳动关系：和谐劳动关系不可省缺之维
第一节集体劳动关系法治化
第二节集体劳动关系中的政府和工会
第三节和谐集体劳动关系的实现——以浙江行业工资集体协商为例
第六章事业单位劳动关系：和谐劳动关系法律机制的新领域
第一节事业单位劳动关系
第二节事业单位聘用合同法律机制的完善——以高校教师为例
第七章迈向和谐劳动关系：劳动关系法律机制的完善
第一节和谐劳动关系的内涵与要求
第二节和谐劳动关系法律机制与劳动立法的发展
第三节和谐劳动关系法律机制与劳动司法的完善
参考文献
索引

内容摘要
健全的劳动法律机制是劳动关系多元化、契约化、市场化下有序运行的基本保障，目前出现的劳动关系对立和冲突等不和谐在很大程度上是因为劳动法规不健全、劳动制度有效性缺失所造成的。本著作以实现劳资共赢为指向，以劳动关系和谐为目标，提出并论证了和谐劳动关系的法律机制应该以劳动者权益保护为基本立场，并建议从立法及司法两个方面结合的角度来推动和谐劳动关系法律机制的完善。