当代高等教育研究前沿论丛：高等院校组织趋同的机制研究

图书标准信息

• 作者 王占军 著
• 出版社 北京师范大学出版社
• 出版时间 2013-01
• 版次 1
• ISBN 9787303144587
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 248页

【内容简介】

　　这是关于高等教育领域内组织趋同的一本书。它使用从594所院校获取的数据以及一个学院转型的案例，来系统展示高等教育领域存在的组织趋同现象，并结合种群生态学、资源依附理论和制度理论三个分析范式探讨趋同的形成机制。

【作者简介】

　　王占军，教育学博士，浙江师范大学田家炳教育科学研究院讲师，主要从事高等教育学研究。

【目录】

第一章 导论  第一节 高等教育组织趋同研究的背景    一、高等教育进入大众化阶段    一、院校分化与趋同化现象并存    三、促进院校多样化成为国家战略  第二节 高等教育组织趋同研究的基础与思路    一、研究的基础    二、研究方法与思路    三、内容结构第二章 理论与框架：组织趋同的辨识透镜  第一节 开放系统下的组织趋同理论    一、种群生态学及对组织趋同研究的影响    二、制度学派及其对组织趋同研究的影响    三、资源依附理论及其对趋同研究的影响  第二节 高等教育组织趋同的制度逻辑    一、组织分层    二、制度的功能    三、制度的标准化  本章小结第三章 问题与表征：高等院校趋同化的现状  第一节 高等院校层次升格    一、高等院校升格    二、高等院校改名  第二节 高等院校学术漂移    一、发展研究生专业    二、专业设置趋同    三、追求综合化    四、普遍重视科研  本章小结第四章 结构与分化：组织趋同的探究前提  第一节 中国高等院校结构的形成    一、隶属结构    二、科类结构    三、层次结构  第二节 高等院校分化的意义    一、院校层次    一、社会需求层次    三、系统层次  第三节 高等院校分化的测量    一、高等院校分化指数    一、高等院校的分化趋势    三、高等院校外部分化的机制  本章小结第五章 合法性与同形：组织趋同的形成机制  第一节 强迫机制    一、高等学校设置评议    一、学科发展与专业设置    三、委员会社会学分析  第二节 规范机制    一、本科教学评估    二、大学排名的影响  第三节 模仿机制    一、目标模糊所导致的模仿趋同    二、高声望组织合法性的吸引    三、组织不确定性与专业分化  第四节 资源依附    一、政府教育资源配置规则特征    二、办学资源和专业分化  本章小结第六章 转型与合法性：组织趋同的案例  第一节 案例研究的框架  第二节 X学院成为综合大学的案例    一、学院发展为综合大学的思想起源是什么？    二、组织转型的思想是如何形成决策的？    三、这一政策是如何执行的？    四、这种变化对学校和教师产生什么影响？  第三节 案例研究的发现和讨论    一、模仿趋同：身份和声望的追求    二、重建学术生活    三、整体性和矛盾：交互交织    四、实践：转型因素    五、总结  本章小结第七章 多样化与趋同：来自美国的案例  第一节 美国院校的多样化    一、高等院校多样化    二、高等院校多样化的形成机制  第二节 美国院校趋同表现    一、院校升格    二、学术漂移    三、院校趋同的机制  第三节 美国院校趋同的案例    一、学院改名与升格的案例    二、学院转型与升格案例    三、院校学术漂移的争论    四、案例研究的发现和讨论  第四节 促进高等院校分化的政策    一、州政府加强高等教育协调    二、州高等教育评议会的功用  本章小结第八章 高等院校组织趋同研究启示    一、院校组织趋同是过程性而非终结性问题    二、院校组织趋同分析模型的形成    三、社会文化所形成的非正式压力对院校组织趋同有间接影响    四、政府目标与行为的矛盾性是院校趋同的关键影响因素    五、大学组织具有趋同性的制度特征    六、中美高等院校分化和趋同具有不同的机制    七、政府角色定位与政策引导是促进分化的关键主要参考文献后记