企业内部劳动力市场：一个综合分析框架及其在中国企业的运用

图书标准信息

• 作者 谌新民 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2006-06
• 版次 1
• ISBN 9787500456735
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 234页
• 字数 275千字

【内容简介】

企业内部劳动力市场的运作，首先就是要处理好个人人力资源效率及其作用发挥的机制，然后再通过企业内部各相关利益主体之间的竞争和合作，以达到团体效益*化，再通过企业内外部环境、制度的安排与调适，创造出企业人力资源管理的*效益……

【目录】

1　导论　

　1.1　选题思路　

　1.2　若干重要概念的界定及本书研究对象　

　1.3　分析框架、研究方法和创新之处　

2　内部劳动力市场理论的发展　

　2.1　劳动力市场理论发展概述　

　2.2　分割劳动力市场理论　

　2.3　内部劳动力市场存在的原因分析　

　2.4　内部劳动力市场运行特点和效率分析　

3　内部劳动力市场的供求决定因素　

　3.1　劳动力市场的供给与需求　

　3.2　企业内部劳动力市场的供求分析　

　3.3　企业内部组织（工会）对劳动力供求的影响　

　3.4　内部招聘与外部招聘的效率分析　

4　内部劳动力市场的竞争与合作　

　4.1　外部市场竞争与企业内部员工竞争　

　4.2　博弈与竞争合作的演进　

　4.3　从人力资本形成的视角看长期雇佣合约　

　4.4　从未来长期合作的视角看员工持股　

5　企业内部劳动力市场的薪酬决定机理　

　5.1　工资（薪酬）理论演进述评　

　5.2　内部劳动力市场工资（薪酬）的含义和功能　

　5.3　企业内部薪酬决定机理：几种理论在企业范围内的解析　

　5.4　内部劳动力市场经营者报酬设计　

6　内部劳动力市场的保障机制　

　6.1　社会保障与企业保障：替代还是互补　

　6.2　企业内部保障及其效率分析　

　6.3　企业及管理者的声誉保障　

7　内部与外部劳动力市场的关系　

　7.1　内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限　

　7.2　克服内部劳动力市场局限的内在机制　

　7.3　克服内部劳动力市场局限的外部机制　

　7.4　保持内部与外部劳动力市场之间的通畅　

8　国有企业内部劳动力市场及其效率　

　8.1　劳动力资源非效率配置的制度环境　

　8.2　国有企业内部劳动力市场分析　

　8.3　国有企业劳动力供求与工资决定的非效率性特征　

　8.4　国有企业内部劳动力市场特点对就业弱势群体形成的影响　

　8.5　内部劳动力市场的修复与解决弱势群体就业的思路　

9　民营企业内部劳动力市场的缺陷与修复——基于家族企业“内部人-外部人”模型的一种分析　

　9.1　引言　

　9.2　家族企业产权特征与内部劳动力市场的特性分析　

　9.3　家族企业内部人控制及其效率损失　

　9.4　家族企业内部人控制对人力资源管理的影响　

　9.5　完善家族企业治理结构与修复内部劳动力市场　

10　对影响经营者报酬的内外部因素的实证分析　

　10.1　理论综述、样本选择和假设前提　

　10.2　总样本的实证分析　

　10.3　分类样本的实证分析　

　10.4　简要结论　

参考文献　

后记