作者简介 孙健敏,博士,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,理学院副院长,心理学系主任,兼任中国人民大学领导科学研究中心执行主任,新疆维吾尔自治区特聘“天山学者”,美国纽约州立大学、美国西肯塔基大学、澳大利亚新南威尔士大学、新加坡南洋理工大学、香港浸会大学、北京大学、对外经贸大学、厦门大学、云南师范大学等兼职教授,美国富布莱特不错访问学者,我国人力资源管理专业创始人之一。先后获得美国管理学会(AOM)服务奖(2014)、美国管理学会很好论文奖(2009,2011)、教育部很好教学成果奖(2009)、北京市很好教学成果奖、北京市很好博士论文指导教师称号(2013)等。主持国家社会科学基金项目1项、国家自然科学基金项目2项、北京市教育科学规划重大课题1项,以及靠前合作项目和政府、企业合作项目多项。在Strategic Manage―ment Journal、Journal of International Business Studies、LeadershiP Quarter―ly、Management and Organization Review、International Journal of HumanResource Management、Journal of Experimental So Psychology,以及《管理世界》、《心理学报》、《社会学研究》、《南开管理评论》、《经济管理》、《经济理论与经济管理》等靠前外学术期刊发表论文近百篇,出版《幸福社会》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《人员测评理论与技术》、《管理技能开发》、《管理思想史》等专著、译著十余部。担任Asian Journal of So Psychology、Acade―my of Management Learning and Education、International Journal of HumanResource Management、Asia-Pacific Journal of Management、Journal of Busi―hess and Psychology、Journal of Managerial Psychology、Leadership Journal等多种英文期刊编委。在教学和科研之余,积极参与社会服务和企业咨询,先后担任中粮集团、华为技术有限公司、TCL集团、招商银行、山东六合集团等多家企业不错管理顾问,为北京市政府、外交部、商务部、中央电视台、中国电信、中国移动、中信银行、三星中国等多家政府机构和企业提供管理咨询和培训。
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